日本企業が｢非効率な面接｣をやめられない事情

欧米に比べると日本の人事は旧態依然として見えますが、日本の人事も「外圧」、つまり海外からの強い影響によって変わろうと努力しています。前回の記事「日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由」で紹介した『How Google Works』に影響を受け、「グーグルに学べ！」とばかりにピープルアナリティクス（ビッグデータ解析の手法を用いて、社員の行動様式やパフォーマンスの分析を行い、人事などに活用する技術）や構造化面接について学ぶ人事担当者も増えてきました。 オンライン小売業の世界最大手、アマゾンの「AI採用」も人事関係者の間で大きな話題となりました。これは「AI」、すなわち人工知能を使って書類選考や面接などを行い採用するか否かを決める手法です。 ソフトバンクやサッポロホールディングスなど、大手企業でもAI採用を導入する動きがあります。といっても、AIを使って書類選考にかかっていた時間を短縮し、空

[natu3kan]

ブコメみて、面接するより短期間インターンとか一緒に仕事させたほうが確実だけど、ハズレ引いた時の現場の負担が尋常じゃないから、同業者のコネや評判が最強になるわけか。

[cc000777]

どういうのが効率良いんだろ

[kagerou_ts]

しばらく一緒に働いて決めるのはお互いとって良いとはいえ、それだと現職ある人は必然的に会社辞めてからになるよなあ。副業がもうすこし広まればそういう使い方もできるかもだけど

[medihen]

"AIが採用すべき人物像を学習するために、アマゾンに送られてきた過去10年分の履歴書の情報を読み込んだところ、応募者の大半が男性だったため、AIが「採用すべき人材は男性が好ましい」と結論づけてしまった"

[nisatta]

GEの業績みて書いてるのだろうか…

[klaftwerk]

だから中小企業の採用はコネ（一緒に働いたことがある人の紹介とか協業先で良く知ってたとか）が多いんだよなあ……

[karadagaomoix]

面接よりも試験よりも1週間雑務を任せてみる。そして現場の意見と仕事を一週間した相手と話し合ってマッチすれば就職にすればよいのに。結局すぐやめるのならば長く仕事をしてくれる人を雇うべきだね

[yamajii]

“アマゾンのAIツールが「女性差別」をしていることが判明し、AI採用はいったん取りやめとなってしまいました”