管理職は｢人を管理する仕事｣という残念な勘違い

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[vcc]

管理職の仕事は、必要不可欠なリソースを管理し、結果を生み出すまでのプロセスを管理すること。メンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるための環境を整えること。

[n-styles]

東洋経済でタイトルに「残念な」を含む記事がどれだけあるかと、試しに「site:toyokeizai.net intitle:"残念な"」で検索したら1,270 件もあった。"残念すぎる"は188件。

[mak_in]

日本語の「管理」に対応する英単語は三つある。マネジメント（management）、コントロール（control）、アドミニストレーション（administration）。英語ではこれらは別の概念である。下記リンク引用　 https://brevis.exblog.jp/26270824/

[hobbiel55]

そうそう、本来は部活動とかでいう「マネージャー」の位置付けの方が正しい。

[keidge]

ついでにプレイングマネージャーとかいう勘違いロールも無くなってほしい。手を動かしている暇があるなら人を動かしてくれ。

[manaten]

ある意味「人を管理」であってるんだけど、その言葉が字面以上に深くて、スキル、マインドセット、モチベーションをメンバーが最大限実力を発揮して会社利益に貢献できるように管理するのが仕事だと思ってる

[piesikot]

私なら、管理の意味を間違えている、と表現するだろうが、記事の内容には100%同意。ただ実際にはなかなかいないね。ただの年功序列で管理職になったりするからなぁ。会社の方もプロの管理職を求めていないようだ。

[tienoti]

タスクとお金の管理って思う方が健全かもね(お金については売上とコスト両方)。人材育成はモチベ上げ含め別意識かな。タスクの中で育成出来れば理想だけどタスクはタスク、育成は育成で見てた方が良いと思う。

[six13]

「残念な」と東洋経済のコンボで回れ右しかけたが、まあそうだよねという内容ではあった。

[runeharst]

人を、というかプロセスとコスト、目的の到達までの方法が適切か、効率的か、そういったことを管理し、かつry……働きたくないでござる。

[ONOYUGO]

“あなたが仕事を通じて最高の自分になれるよう支えるのが私の仕事。マネジャーの私は、あなたのためにここにいますよ”　←かっけぇ。

[ueshin]

人をモノのようにあつかう管理から、人を支援するサーバント・リーダーへの転換をうたっている記事ね。野球でもいわれていたし、クリエイティブでもなおさら必要とされる。これに変われるの？

[osugi3y]

支援するという言葉の意味ももう少し考えてみた方がいいだろう。主観的に支援しているつもりでも他社が客観的に支援を必要としているのかどうか、それって支援必要って言いましたか？ってことは往々にしてあるので

[blueboy]

　管理職というより経営者による経営という観点から、「社員の能力を最大限に発揮させるのが仕事だ」というふうに言われてきた。目新しい話ではなく、30年～40年前から言われてきた。経営者としてはほぼ基本常識。

[doko]

意味をすげ替えたところでやりたい仕事かと言われたらそうでもねえとしかならん

[magaso]

うちの上司のことだ…。自分の使命はは指揮命令系統を確立することだって言ってた。軍隊かよ。ほんでパワハラするんよね。

[short13]

芸能人に付いているマネージャーに近いよね、理想は。

[koyuman]

そんな勘違い誰もしてないけど。仮想敵への攻撃おつです。

[Cald]

管理のための管理をし過ぎだと思ってる。管理ごっこって呼んでる。

[misarine3]

管理するのは人じゃなくて仕事、プロジェクトではないのかい？

[hitoyasu]

"人を「管理」するのではなく「支援」する"

[ext3]

野球部のマネージャーも会社のマネージャーも同じよ

[uguisuanpan]

同意

[rlight]

要約：記事内で「人を管理する」ことは「自分起点で考え、自分の思いどおりに相手を動かそうとする」こととした上で、相手起点で考え相手を生かすために動くべき、と解説している。

[indication]

結局は時間の管理なんだよね（なんかごめん）

[toro-chan]

この意味の管理職って経営者?それとも従業員?経営者なら経営してるはずなので強制するのが仕事。人もモノとして扱う立場。従業員なら人を人としてみてサポートしてあげる人。どっちもある程度必要だと思うけど。

[ytn]

リソースを確保することの重要性

[shikiarai]

ChatGPTを管理職のメンターにして部下との接し方を相談させて欲しい。まあ私は管理職じゃないけど。

[hetenabeck]

現場から上がるとまったく違う技能が必要になるというやつね

[gyakutorajiro]

管理職、早くなくならないかなー。指示だけして汗流さないおっさんが高給を貰い現場で働いてる人間に金が流れないこの国の労働構造が、若者から働く意欲を削ぎ落とし、仕事の質も発揮できず国が弱体化していくんだよ

[kondoly]

言い表しをひねるのならひねった表現を確定してから話を繰ったほうが良さそう。

[HDPE]

人を管理する仕事というのは全然間違ってない。人を管理せずに業務をマネージメントできる方法があるならぜひ知りたい。これを残念とかいう方が残念

[algot]

部活の上下関係を通ってきた人は受け入れづらいだろうな

[osakana110]

コレはいわゆるサーバントリーダーシップと呼ばれる奉仕型のマネジメント。 この人が批判してるのは、コーチ型や専制型のリーダーシップマネジメントやな。組織や構成人員によって適切なマネジメントは違うよ。

[raitu]

管理職はcontrollerと誤解されがちだが正確にはmanagerつまり「なんとかする人」。controllerだと支配者という意味になっちゃうし、その誤解がパワハラ横行の一因になってる気はしてる。てか「管理」という言葉が多義的すぎ。

[pinkyblue]

仕事に関してはそうなんだろうが、日本の場合プライベートで起こした事件について勤務先に電凸したり謝罪を要求したり、企業を「保護者」「私生活についても監督責任者」と捉えてるかのような残念な人もいる

[butani]

厚労省と裁判所にそれ言ってくれよ。サボってないことを証明しかつ「きちんと継続的に指導した」という証明をさせないと首にできない。理想論を語り古い会社を見下すのは恵まれた部下しかもったことのない人たち。

[dollarss]

シチュエーションをコントロールすること。と学んできたよ。そのために人も計画も客先も含めて制御していくのが仕事

[n_vermillion]

株式会社TimeLeap…仁禮彩香氏が代表取締役やってる、20年にやたら記事が出た後全く音沙汰がなく21年、22年の活動実績が不明のあの会社の取締役か…。こんな記事書く前に仕事した方がええんちゃうの。