「医師不足」と「理系離れ」の間に感じる違和感 - 備忘録

昨今、目につく報道に「医師不足」の問題があり、医師の勤務環境の過酷さ、特に、産婦人科、小児科での医師の不足、病院における患者の受入れ拒否等さまざまなかたちで取り上げられている。その原因としていわれているのが、大学医局の求心力の低下、新人医師に対する臨床研修制度、医療費の削減、他に、産婦人科医では訴訟リスクの高まりなどである。それらに加え、医師の絶対数に関する指摘もあり、1997年の医学部定員の削減に関する閣議決定をその原因だとしている。 これらは、ある程度事実なのだと思うが、この問題を考えるのはここでの主旨ではない。医師不足やその過酷な勤務環境に関する多くの報道がある一方で、昨今の医学部人気は凄まじく、「理系離れ」といわれる中で、医学部だけは異彩を放っているのである。しかし、それはさもありなん。下は、40歳代前半の所定内給与（残業代、ボーナス等を含まない月例の基本給）について、調査対象職種

[masato611]

理系離れや技術者の不足が、資源配分の歪みの結果であるとすれば、累進課税の強化によって社会の効率を改善することができる

[walwal]

やはり医者の賃金って圧倒的なんだなぁ。

[BUNTEN]

「ビル清掃員」「警備員」「守衛」ビル管はこのへん。(ただし地元ではいいとこ10万ちょっと。)ついでに玉掛けも持っているので、生保脱出できても俺の稼ぎは知れているというのがよくわかる。orz