「好きだから」では評価されない!?大手企業内定者の志望動機の作り方とは | 就職活動支援サイトunistyle

「好きだから」では評価されない!?大手企業内定者の志望動機の作り方とは 最終更新日：2021年12月27日 製品・サービスが好きだからという理由で応募する就活生は毎年たくさんいます。 その企業を志望することにおいて「好き」という感情は大切ですし、大部分の就活生は「好き」という感情を持って志望していることでしょう。 しかし、その多くの就活生が「好きだから」という志望動機が評価されずに落ちてしまっているように思います。 というのも、好きという志望理由は就活生視点の内容に過ぎす、企業側からしてみれば好きという志望理由だけでは合否を判断する材料にならないためです。 そこで本記事では、就活生がやりがちな「好きだから」という志望動機の大部分が評価されない理由と、「好きだから」という志望動機でも評価される人の具体例について説明したいと思います。 本記事の構成 「好きだから」という志望動機が評価されないの

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消費者として、趣味として「好き」程度のレベルの人材では、自社のファンを増やしてくれる人材としては十分ではない