社員のエンゲージメント、ノーマライゼーションの向上に大きく貢献！サステナビリティ経営を象徴する部署へと成長｜導入事例｜障がい者雇用・就職支援の株式会社エスプールプラス

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社員のエンゲージメント、ノーマライゼーションの向上に大きく貢献！サステナビリティ経営を象徴する部... 社員のエンゲージメント、ノーマライゼーションの向上に大きく貢献！サステナビリティ経営を象徴する部署へと成長株式会社アイ・エス・ビー代表取締役社長　若尾一史　様執行役員　人事部長　平岡智信　様人事部　人事課　主任　浅野有美　様利用目的社会的に責任ある立場として、長年にわたる法定雇用率の未達成の解消は急務だったサステナビリティ基本方針のひとつである「多様性のある職場環境」の実践の場として期待した抱えていた課題本業雇用だけでは事実上法定雇用率をクリア出来ていなかったクライアントを訪問する業務内容が多く、本業以外での雇用の場を模索していた利用効果次の50年に向けたサステナビリティ経営、実践の場として期待通りの成果をあげた社員のエンゲージメント、ノーマライゼーションの向上に大きく影響した「モビリティサービス」「官公庁や企業の業務システム」など、幅広い分野への統合ソリューショ