「残業代ゼロ案」は「みなし残業制」と同じものになった

労働時間にかかわらず賃金が一定になる雇用制度だが、「幹部候補」などに限定して年収の条件を外すと報じられ（朝日新聞）、ネット界隈では制度を悪用する企業が増えるのではないかと危惧されているようだ。しかし、これは杞憂に過ぎないように思える。朝日新聞のサイトに会員登録するのが嫌なのか、以下の部分まで読んでないのが分かる。 働き手の過半数が入る労働組合がある企業を対象とし、本人の希望で適用する。また、長時間労働を防ぐ対策として、労働時間の上限や年休の最低取得日数も明確にする。そうした制限を超えて働いた場合、労働時間に応じて賃金を支払う従来の仕組みに戻す。 当初はホワイトカラーエグゼンプションのような、雇用主が全く残業時間を管理しない制度を意識していたのだと思うが、現行案では雇用主は労働時間の把握が必要だし、一定時間を越えたら残業代が出ることになるので全く違う制度になったと言って良いであろう。これでは

[uturi]

引用されてる部分を踏まえても、『労基法を遵守』が前提になってるので、まぁ机上の空論だよね、としか。

[ueshin]

みなし残業って超ブラック企業じゃん。

[streetbeats21]

きっと残業時間は管理しても仕事量は管理しないんですよね

[sandayuu]

企業側が御用労組作らせたら、完全に意味が無くなるよね、この制限。

[jumitaka]

結局ダメダメなことに変わりは無いのか

[hatehenseifu]

「過半数加入労組がある企業で本人の希望がある場合」とか。それで規制がかかっているかのような、企業の性善説をまき散らすわけね。

[myogab]

とは言え、元来自立的職種に限っていた「派遣労働」を裁量も貯蓄もできないような階層に拡大させるような政府だからねえ…。原則が無効になる心配は過剰でもない。グレー事態を集団的自衛権と呼ぶ事で認めさせる的な

[OzzyZOW]

なんだろ、この雇用労働少子化対策に関しての政治屋の「言うだけならタダ」感。 ご立派なお題目で決まりを作るのは政治家じゃなくてもできる。 確実に履行させるのが本当の貴方方の仕事では？

[you21979]

日本の雇用のありかたは労働者を管理すること前提で考えている。（管理が必要＝子供扱い＝裁量がない）だからいろいろ矛盾している。

[asiatics]

現状のみなし残業（固定残業）なら最初から残業代分支払われていないといけない。いくら上限を決めようと、残業代そのものを無くすんだから現状より悪くなるよ。「同じ」じゃないよ。

[hrm1923]

http://roudouroudou.blogspot.jp/2014/06/blog-post_2.html

[quassia88]

労働時間にかかわらず賃金が一定になる雇用制度だが、「幹部候補」などに限定して年収の条件を外すと報じられ（朝日新聞）、ネット界隈では制度を悪用する企業が増えるのではないかと危惧されているようだ。しかし、

[enderuku]

相手の言ってる内容じゃ無くて「金の流れを見ろ」って話だわな。この場合金の流れがどうなるかというと　労働者から経営者に流れることになる、逆は無い

[Waspkissing]

とはいえ残業代＝長時間労働がデフォルトで膠着している現状にヒビを入れるものではあるだろうな。

[tetzl]

厚労省としては立場的に頑張った方だとは思うけど、36協定の特別条項で過労死ラインを超えて超過勤務を許容している企業が現にある以上杞憂と言い切れないし、今そんな協定まだ結んでる労組は反省しなきゃいけないよ

[ncc1701]

安倍首相がしゃにむに推進する政策は、それで誰が得をするのか非常にわかりやすいものが多い。

[allezvous]

要するに労働時間が原則１日８時間じゃなくなった（見なし残業代相当の時間まで働かせられる）ってことであり、単に労働時間が増えるだけというろくでもない結論。

[ytn]

「働き手の過半数が入る労働組合がある企業を対象とし」いやいやいや。組合があるのか、誰が労働者の過半数を代表するのか、選出選挙いつやったのかわからないような中小企業でも普通に36協定あったりするよね。

[zyansu]

現状の労基法は残業ゼロ法なのだから「残業代ゼロ案」や「みなし残業制」なんていらないだろ

[JULY]

「みなし残業制」って、予め、決まった時間の残業代が含まれる形で給与が決定され、その「決まった時間」を超えた残業に関しては残業代が支払われる仕組み。という事を分かってないと誤読しちゃう。

[yasudayasu]

現行案では雇用主は労働時間の把握が必要だし、一定時間を越えたら残業代が出るので「みなし残業制」と変わらない。産業競争力会議は「残業代ゼロ」が必要な人物像を描くことに失敗し改革の方向性を見失ったようだ。

[gruza03]

また、長時間労働を防ぐ対策として、労働時間の上限や年休の最低取得日数も明確にする。そうした制限を超えて働いた場合、労働時間に応じて賃金を支払う従来の仕組みに戻す。

[daybeforeyesterday]

うーむ