政府が働きすぎを心配する必要は無い ─ そう、本当のホワイトカラーならね。

ホワイトカラーエグゼンプションの話になると思うのだが、濱口氏が産業競争力会議の長谷川ペーパーのAタイプ(労働時間上限要件型)に関して、政府が労働時間の量的上限を決めないことを批判している*1。しかし労働時間の直接規制よりも、労働者の裁量権をどう維持するかの方が重要に思える。濱口氏の議論は、働き過ぎや過労死を直接防止する事に注意が行き過ぎなのでは無いであろうか*2。本当のホワイトカラー*3ならば、業務量を減らしてでも、死なない程度に労働時間を定めるはずだからだ。 1. 誰が業務量を決定するかで、妥当な制度は変わる 残業代に関わる議論の核心は、誰が業務量を決定するかであろう。経営者（や作業監督者）が業務量を決定するのであれば、従業員は労働時間の裁量権があったとしても、健康状態などに応じて調整することが出来ない。名ばかり管理職は過労死しうるし、実際にしている。逆に、経営者が業務量を決定できないと

[oakrw]

全くこの通りで、事実上残業代込の給与の設定がされていた事が問題だし、残業代が重いならそれを削減する努力は経営者が行うべき。政府が残業代がすべて支払われる事と、支払わない場合事業継続を認めなければよい。

[toratorarabiluna273momomtan]

「残業代に関わる議論の核心は誰が業務量を決定するかであろう。経営者（や作業監督者）が業務量を決定するのであれば従業員は労働時間の裁量権があったとしても健康状態などに応じて調整することが出来ない。名ばか

[maturi]

”ソフトウェア・エンジニア。Java JavaScript PostgreSQL Oracle 等を使っています。Oracle Certified Professional。Sun Certified Programmer。”　の実体験を足掛かりに世界を見る

[raimon49]

＞経営者が従業員一人当たりの業務量を大雑把にコントロールしており、労使関係は経営側に交渉力がある事が前提で、残業代と言うゼニカネの制度はそれなりの合理性を有している。

[operator]

ほんとこれ。裁量労働は残業代が出るかどうかはどうでもよくて、労働者側が勤務時間や勤務場所を決定できることが重要。この条件で推進したいと考えている経営者って本当に多いの？正しく制度を理解してるの？

[you21979]

大人を子供扱いしているか、二枚舌かのどちらかなんだよね

[yasudayasu]

いくら価格メカニズムがものごとを完璧にうまくはやってくれないからといって、それでも価格メカニズムというのは凄い力を持っているんだから問題を承知の上で部分的にでも使うようにしましょう、ということだね。

[kazutaka_ueyama]

“本当のホワイトカラーはどこにいるのかと言う問題になると思う”

[gruza03]

経営側と利害が一致している役員は、今でも残業代は無いはずだ。