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記事へのコメント42件
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![hyoutenka20 hyoutenka20](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/hyoutenka20/profile.png)
hyoutenka20
安倍政権下で内閣人事局作って、高級官僚を政治任用に近い形にしたのは果たして良かったのかどうか検証が必要だと思う 特に長期政権になると政権への忠誠が官僚のすべてになって弊害が大きい気がする
![Gl17 Gl17](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Gl17/profile.png)
Gl17
公務員としての責務よりも権力へ迎合して不当行為をするのが安倍政権にとっての「適材」。具体的に何が適正だとか言わずに済む慣用句一つでバックレるとこが、相変わらずマトモに答弁する気全くない総理。
![D_Amon D_Amon](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/D_Amon/profile.png)
D_Amon
「他の全ての人事と同じく、適材適所の考えに基づいて行った」安倍政権にとっての適材適所とは全体の奉仕者であることより安倍トモ利権の奉仕者であることなのだろう。そして、口止めのためにも庇護するのだろう
![vox_populi vox_populi](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/vox_populi/profile.png)
vox_populi
論評に値しない妄言だが、安倍晋三の不誠実はこれに限らず、例えば施政方針演説のすべてに及んでいるという(共産党の志位委員長の指摘)。どうにかしてこの不誠実極まる首相を即刻辞めさせられないものか。
![mouseion mouseion](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mouseion/profile.png)
mouseion
生活保護の受給額を下げるという事は国民の最低限の生活を保証する基準値が下がったからなんだけど、問題はどうして基準値が下がったのか。明らかにアベノミクスが失敗して国民の所得が減ったからに他ならない。
![tetsuya_m tetsuya_m](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tetsuya_m/profile.png)
tetsuya_m
高級官僚の人事は内閣人事局がやってるので不適切な人事と認めないのは内閣としては当然、本来役人の好きにさせずに内閣が官僚をコントロールする為のものの筈が忖度馴れ合いで制度自体が怪しく見えてしまってる
![yoshihiroueda yoshihiroueda](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/yoshihiroueda/profile.png)
yoshihiroueda
安倍首相の疑惑を隠すのに貢献したのだから、安倍首相にとって「適材」なんだな。「ええー」なんて呆れているんじゃなくてその点を重ねて追求しないと。国会議員のみなさんが虚しくなる気持ちはわかるけれども。
![Gl17 Gl17](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Gl17/profile.png)
Gl17
公務員としての責務よりも権力へ迎合して不当行為をするのが安倍政権にとっての「適材」。具体的に何が適正だとか言わずに済む慣用句一つでバックレるとこが、相変わらずマトモに答弁する気全くない総理。
![tikani_nemuru_M tikani_nemuru_M](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tikani_nemuru_M/profile.png)
tikani_nemuru_M
安部閣下はほんとうにすばらしい人格者だ。自分を党を守ってくれた佐川氏を、説明責任という公的原理などぶっちぎってでも絶対に守る! ヤクザやチンピラのトップとしてはもう完璧!
![hyoutenka20 hyoutenka20](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/hyoutenka20/profile.png)
hyoutenka20
安倍政権下で内閣人事局作って、高級官僚を政治任用に近い形にしたのは果たして良かったのかどうか検証が必要だと思う 特に長期政権になると政権への忠誠が官僚のすべてになって弊害が大きい気がする
![nasuhiko nasuhiko](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/nasuhiko/profile.png)
nasuhiko
マジレスすると交渉過程をメモにも取らないとか、新入社員でも上司に叱責されるレベル。加えて数ヶ月前のこともよく覚えてないとか、若年性アルツハイマーか精神的疾患が疑われる。分限処分の対象ではないか。
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2018/01/24 リンク