総合職限定の社宅制度は女性への「間接差別」 東京地裁が初認定：朝日新聞デジタル

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[by-king]

知ってる限り、多拠点で展開する製造業の企業って『総合職は本社採用で配属先は選べず、一般職は現地採用で転勤無し』が基本だから社宅制度については妥当に感じる。むしろ後半の給与差の件のが法的に危うい感じ

[ryouchi]

これはアウトだな… “また、一般職で入社した男性の賃金が1歳違いの女性よりも高いのは、労働基準法の男女同一賃金の原則に違反するとも訴えていた。”

[yas-mal]

↓よしんばそういう採用形態だとして、「社命での転勤か」「実家からの通勤時間」「本社採用/現地採用」等、いくらでも実態に即した区分が出来るのに「総合職/一般職」で線を引いたら、そりゃ差別やろ。

[lacucaracha]

よくわかんねえけど、一般職にも全国転勤もあり得るの？総合職にのみ全国転勤があり得るなら住宅関連の手当が手厚いのは違和感ないが。

[preciar]

転職御免の総合職は契約内容から違うんだから、限定で社宅使えるのは当たり前だろ。地裁の判事はてめえの思想で判決書くのやめろ／負荷は背負いたくないが恩典は寄越せなんて、そんなもん通るかよ

[a8888]

はてなでも人気の転勤する人の手当てを多くするやり方は男女の待遇差に直結するから厳しいという予想が残念ながら当たってしまった。また一般職採用より外注という方向へ流れていくのかなぁ。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[namisk]

転勤してなくても支給してるとのこと。それなら差別って言われるか。 “結婚に伴う引っ越しや実家からの独立といった、転勤以外の自己都合でも認めている点などを踏まえ、「総合職に限定する合理的理由はない」”

[iidbs]

「女性は08年に入社した。十分な説明がないまま一般職に振り分けられた」 https://www.asahi.com/articles/ASS4M23CYS4MULFA00DM.html

[taisai429]

将来の転勤の可能性は合理的な理由にならないのか

[tacticsogresuki]

転勤する事への労働者の拒否が年々多くなっている状況でどうなのよと。まぁ社宅制度や住宅手当てを廃止した上で、給与で転勤受け入れの査定が高くなるだけだろう。しかし間接差別を認め出したら止まらないな。

[cinq_na]

この結果、各企業は住宅手当を廃止するのでした、めでたしめでたし。不利益変更なんて知らんがな。

[nibo-c]

この人はこのあと遠回しに退職させられるんだろうなあ

[mutinomuti]

さすがAGC(´･_･`)