会社にすがる「働かないおじさん」 もう逃げ切れない？：朝日新聞デジタル

若い頃は安い給料で働かされ、中高年になれば「働かない。高い給料をもらっているのに」と批判される――。これには日本型雇用の構造的な問題が隠れていそうです。「働かないおじさん」はなぜ存在するのか。人材開発が専門の立教大学教授の中原淳さんに聞きました。 ◇ ――働かないおじさんは、なぜ存在するのでしょうか。 「これはおじさん個人の問題ではなく、日本社会の問題です。いわゆる日本型雇用がどうなっているのか、概念図にするとわかりやすいです。縦軸に生産性と賃金、横軸を年齢とします。新卒一括採用の終身雇用では、若い頃は賃金が安く、年齢とともに賃金が上がっていきます。一方で、生産性は賃金よりも早く上がり、高齢になると頭打ちになります。右上の生産性よりも賃金が高くなっている状態が、『働かないおじさん』のゾーンです」 高齢になっても働くのが当たり前――。そんな時代の足音がひたひたと聞こえます。国全体を眺めても、

[roseknight]

終身雇用と年功序列の組み合わせが問題だ。加えて賃金を安く抑える政策が企業の新陳代謝を阻んでいる。「働かないおじさん」はホワイトカラーの業務に優れることが多い。ベンダーなどに斡旋することが望ましい。

[gcyn]

給与基準を再設定するとして、経緯や目標を踏まえてきちんとした見積りを今の多くの企業が論理的に出せるか？ というと疑問も大きいです。雰囲気で安く買い叩こうとしたり、なあなあで決めたりになるだけっぽい。