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企業は守ってくれない「新しい働き方」の現実。 ギグワーカーを労働力搾取から守るためには?
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企業は守ってくれない「新しい働き方」の現実。 ギグワーカーを労働力搾取から守るためには?
インターネット上のアプリを通じて単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」。すきま時間を活用して働けるこ... インターネット上のアプリを通じて単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」。すきま時間を活用して働けることから、新しい働き方として注目を浴びている。 新型コロナの影響を大きく受けた飲食業などで、職を失った人たちの受け皿としても機能している。その一方で、ギグワーカーは企業が雇用しているわけではないため、その働き方は労働法に守られていない。 ギグワーカーの雇用、賃金などの権利はどうやって保障されるのか。 約2万4000人のギグワーカーが登録している、マッチングプラットフォーム「spotgig(スポットギグ)」を運営するAXIS MOTION(アクシスモーション)社長の田中祥司氏に、ギグワーカーの現状について聞いた。 ギグワーカーの問題点の一つは、会社員と比べて、働く側が労働法で守られていないことだ。 アルバイトと違い、ギグワーカーは企業が雇用する労働者ではない。そのため労働基準法や労働衛生法、最低賃