Z世代とは異なる戦い方？ ミレニアル世代は、上司に知らせず休みを取る｢静かな休暇｣を実践中

ミレニアル世代は、雇用主に知らせることなく休みを取る｢静かな休暇（quiet vacationing）｣を実践している。 ハリス・ポール（Harris Poll）の調査では、ミレニアル世代の38％が"静かな休暇"を取ったことがあることが分かった。これはZ世代やX世代よりも多い。 多くの労働者は常に"対応可能"でなければならないというプレッシャーにさらされていて、仕事と有給休暇の境界が曖昧になっている可能性がある。 リモートワーク時代の初期には｢静かな退職（quiet quitting）｣ —— 実際に仕事を辞めたり給料を放棄したりすることなく、惰性で仕事を続ける —— が大ブームとなったが、仕事と距離を置く別の方法を見つけた人たちがいる。 惰性で働き続けるのではなく、有給休暇を取得せず、上司にも報告せずに"休む"のだ。 これが｢静かな休暇｣だ。そして、ミレニアル世代は特にこの｢静かな休暇｣

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ハリス・ポール（Harris Poll）の調査では、ミレニアル世代の38％が"静かな休暇"を取ったことがあることが分かった。これはZ世代やX世代よりも多い。