人手不足時代の到来（下） ～変化への希望～ : 富士通総研

2014年8月18日(月曜日) 3. 世代間格差は是正されるか？ （若者が犠牲となったデフレ時代） 次に、少し視野を拡げて、人手不足の社会経済なインパクトについて考えてみたい。それに先立って、まず過去20年近くの日本経済の長期低迷・デフレの性質について確認しておこう。というのも、一般にこの間の日本経済のマクロ的なパフォーマンスは著しく悪かったと受け止められているが、その認識自体必ずしも正しくはないからである。確かに、日本の実質GDP成長率は先進国の中でも最低の部類に入るが、それには人口が減少しているのは日本だけだという事情が少なからず影響している。2000年以降についてみると、人口1人当たりの成長率は欧米主要国とほとんど違いはなく、生産年齢人口1人当たりで計算すると、日本のパフォーマンスはむしろ良好なのだ。事実、2002～2012年の日・米・英・独・仏の平均成長率は、それぞれ0.8、1.8

[zu2]

"「近頃の学生にはチャレンジ精神が無い」などと嘯く財界人は、自社の採用面接がチャレンジ精神を損なっていることを知らないのだろうか？"

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飲食業以外は海外アウトソーシングを進めることで、飲食業では生産性を上げることで人手不足に対応し、賃金はそんなに上がらないのではないかと悲観する私。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[unamu_s]

「中高年のリストラを最小限に止める」→彼らをリストラすれば彼らの子供たち（つまり若者）は正規就職どころか学校にも行けなくなっていたという観点もあるように思うのだけれど。