12の業務シーンを想定してカリキュラムを作成 野村HDのデジタル人材育成プログラムとは

野村ホールディングス（東京都中央区）は10月19日、同社の国内、グローバルの社員7000人を対象にしたデジタル人材育成プログラム「Digital IQ University」（デジタルIQユニバーシティ）を開始すると発表した。 ビジネス・業務ごとに「ペルソナ」を設定し、必要なデジタルスキルをひも付け デジタルIQユニバーシティでは、ビジネス・業務で異なる役割や必要なスキルに合わせ、デジタルスキルのさまざまな活用シーンをイメージした人物像（ペルソナ）を設定。デジタルスキルの利用シーンを「一般」「データ」「テクノロジー」の3つのカテゴリに分け、12のペルソナを示している。 たとえば、「一般」カテゴリの「業務効率化推進者」のペルソナであれば、「IT・デジタルツールのトレンドを理解した上で、非効率なビジネスプロセスや課題を発見・分析する。加えて、正確性・効果・利便性を改善するため継続的に改善案を検

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“それぞれのデジタルペルソナには、必要とされるスキルを習得できる学習コンテンツがひも付けられており、社員は自分のペースで自分に必要なデジタルスキルを学ぶことができるのが特徴だ。”