日本企業を弱体化させる人事異動制度

以前、日本の金融機関で働いていた時にした会話を、今でも鮮明に覚えている。その日私は、 不動産関連の研究所に出向していたある社員に初めて会った。当時、「出向」という習慣について知らなかった私は、「なぜ出向されたのですか？」と短刀直入に聞いてみた。それに対して彼は、「わからない」と答えた。私はとても驚いた。理由なしで異動を命じられることなど、アメリカでは考えられないことだからだ。混乱した私はさらに質問をした。「もともと不動産部で働いていて、その分野での経験を積むためにそこに出向されたでしょうか？」彼の答えは、「いや、不動産関連の仕事をしたことはありません。出向前は普通のローン営業部で働いていました」。私はますますびっくりした。「出向後は今の研究所で身につけた経験を活かすために、きっと不動産部に配属されるのではないでしょうか」。そう私が言うと、「その可能性はありますが、そういった話は一切聞いてお

[z10a41dcb]

参勤交代、なるほど

[transniper]

いまだにお江戸マインド

[cinefuk]

忠誠心を試す意図だったり、懲罰の意味での転勤命令は何度か目撃したなあ＞「日本企業の人事異動の慣行は、江戸時代の参勤交代制度がそのまま引き継がれたのではないかと私はひそかに思っている」

[yuimoke]

"日本企業の人事異動の慣行は、江戸時代の参勤交代制度がそのまま/人事異動は深刻な中断と効率の低下につながっており、重要な事柄が見落とされる" ほんに、ほんに

[deadwoodman]

“家族の分離は、(中略)二世帯を一人の収入で賄わなければならないことから、経済面でも大きなストレス”“豊富な経験と特別な教育が必要とされている仕事を、多くの社員に短期間で一から学ぶことを強いている”

[KF7757]

100万人もの人材を単身赴任というムダな制度で浪費しているのか。本当に馬鹿だよねー。日本企業の経営は…

[shiopon01]

人事異動とか出向みたいな制度はふつうにくそだよね、、

[golden_eggg]

ユーティリティプレイヤー という便利屋が増える一方でまともな引継が無いから長期的な競争力が落ちるやつだ → "人事異動があるたびに、プロジェクトや顧客との関係に対する継続性が失われ、仕事が中断される"

[mohno]

日本は仕事で雇うジョブ型ではなく、人を雇うメンバーシップ型という分かっている人には分かってる話で、法律も含めて社会全体がそうなっているものを今さらどうしろと。

[you21979]

“日本企業の人事異動の慣行は、江戸時代の参勤交代制度がそのまま引き継がれたのではないかと私はひそかに思っている。”

[Murakami]

まあ、参勤交代が各藩を異動するシステムだったら日本中を把握できる将軍を育てるバックグラウンドにはなっていただろうけどね。史実はそうじゃない。

[kappaseijin]

はげどー

[post-horn]

「それでも日本企業が人事異動制度を断固として継続するのであれば、せめて円滑な引継ぎのプロセスを確立し、標準化するべきである。」そして平たい仕事ばかりになる。

[kitone]

論旨にはなんともいわんけど、ジョブローテーションやるならセットで組織的に行うべきことがいくつかあるのには同意。ただなんとなく続けるのはやめようぜ。

[nishitki]

日本企業を弱体化させる人事異動制度 | ロッシェル・カップ

[antipop]

定期人事異動の由来は、参勤交代にあるのではなく、式年遷宮にあるのです!!1

[ko-kosan]

日本企業を弱体化させる人事異動制度 | ロッシェル・カップ

[neruty4]

日本企業を弱体化させる人事異動制度 | ロッシェル・カップ

[tkysktmt]

正しくないと思うけど、参勤交代との関連というか例えは面白いな。フルスタック的な人材はしくみづくりを上手くやれば必要無いと思うし、むしろ専門家制のほうが強い。

[TiTo]

人事異動は、専門的な人材を育てず、ビジネスの阻害になることで、日本企業を弱体化させる…せめて円滑な引継ぎのプロセスを確立し、標準化するべき

[kurokzhr]

日本企業を弱体化させる人事異動制度 @HuffPostJapanさんから

[decoy2004]

なぜ専門スキルを伸ばさないのか？

[rdaneelolivaw]

「それでも日本企業が人事異動制度を断固として継続するのであれば、せめて円滑な引継ぎのプロセスを確立し、標準化するべきである」

[tmtms]

"日本企業の人事異動の慣行は、江戸時代の参勤交代制度がそのまま引き継がれたのではないかと私はひそかに思っている" / その発想はなかった。

[oono_n]

机を移動させたり、知識の無い人をあてて「何か新しい物を！」とか、無駄だとしか思えないんだけどね。それでも「これが解決策」と思っている人がまだいるのも事実。

[pazl]

理由は指摘されている通り、終身雇用とセットでマンネリ防止、組織の活性化の為に行われる人事異動が多い。終身雇用を前提にするのならば非効率ではない。

[neralt]

まさに…

[daybeforeyesterday]

はぁ

[kmyken1]

なかなか興味深い議論／日本企業を弱体化させる人事異動制度 @HuffPostJapanさんから

[kiri3]

ふむふむ/ 日本企業を弱体化させる人事異動制度 | ロッシェル・カップ