（本）大久保幸夫「日本の雇用 ほんとうは何が問題なのか」｜イケハヤ大学【ブログ版】

日本の雇用問題について扱った新書を手に取ってみました。読書メモをご共有。 雇用構造の変化を振り返る ・1930年の昭和恐慌によって、製造業を中心に、工場労働者を非正規社員化する動きが生まれた。また、大企業が新卒採用を抑制したことで、「大学は出たけれど（小津安二郎）」就職できないエリートが溢れた。これが「新卒採用」という文化を日本に生み出す結果となった。 ・1973年のオイルショック不況。労使が協調し、残業削減と採用抑制をおこないながら、生産性を高めて不況を乗り切った。日本的雇用慣行が世界から評価を受けた。政府は雇用保険法を定め、セーフティネットを強化した。 ・1986年の円高不況は、生産拠点の海外移転、大企業の中途採用の普及をもたらした。人材の流動化。 ・1991年まで続いたバブル景気が崩壊し「人件費の変動費化」が叫ばれた。固定費だった人件費を変動費化し、大きな景気の山谷にも対応できるよう

[x-osk]

（本）大久保幸夫「日本の雇用 ほんとうは何が問題なのか」 | ihayato.news

[ubukatamasaya]

新卒一括採用という仕組みは、社会がうまく回っているときはものすごく機能するが、少しでも歯車が狂うととたんに諸悪の根源になってしまうのだなあ。

[a-sun]

リクルートが問題。

[myogab]

70年代日本は企業を国とする連合国状態に。にも拘らず90年代、企業が棄民を開始。庇護無き流民に溢れる→奴隷状態に。貯蓄の不可能な薄給に雇用流動性を強要するのは殺人的行為。

[utd_sn3781]

80歳まで働けとかｗｗｗｗ

[el-bronco]

経済成長の伸びしろが減って、長期的な視野で経営ができなくなってきたから、人材への投資も短期で考えるようになったからでは。