ソニーが「新卒に年収730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬！？

ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、果たして効果を発揮するのだろうか。 月50万円の初任給、実は「世界標準」 ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。 同社の大学院卒新入社員の年収は約600万円だが、今回の措置によって、最も優秀な社員の場合には2割ほど増えて730万円になる。 厚生労働省の調査によると、2018年における日本の大卒初任給は20万6700円、大学院卒は23万8700円だった。10年前の08年は大卒が19万8700円、大学院卒が22万5900

[te2u]

そもそも優秀な人材を得たいのに、対象を新卒に限定しているのがわからない。

[straychef]

嫉妬というか理不尽感だろう

[twol]

すでに年収高かった

[kurimax]

絶望的な気持ち。先日のNECの新卒の件もそうだけど高度人材がこんな会社入ってどうすんのよ。日本でももう自分の力で生き抜かないといけないなと改めて。

[mkusunok]

初任給でこれだけ揉めて、入った後に昇給できるのか先が思いやられる。終身雇用のまま旬の分野で市場価格に寄せようにも無理があるだろうから

[ayakohiroe]

“、注意すべきなのは、この年収を出すのはAI（人工知能）など極めて高い技術を持った人材に限定されている”

[katzchang]

そりゃそうだよ仕方ない

[daybeforeyesterday]

うーむ

[ono_matope]

中高年とカリカチュア化して記事にしてると嫉妬みっともないだけど、同程度の能力または成果を出してもそれだけもらってない若手の先輩社員だってつらい気持ちになると思うよ。やきそば的な。

[Lat]

年功序列が残っていてだから軋轢はあるだろうね。本当にやる気ならソニーの研究機関として別会社を順位して軋轢が起きないようにくらいはするんだろうけど、新卒を条件にしているのは意味不明だ。

[sub_kujira]

会社が若手を高額な年収で雇うのは会社の利益のためだが、その利益を「ケシカラン」と潰す部長クラスをおいそれと粛清出来ないところに日本企業の苦しみがあるな。

[KoshianX]

「まずは隗より始めよ」って何千年前の言葉だっけねえ。

[whole-grain]

若い間は安く抑えてできるだけ長く働けるというのがこれまでのモデルなので、長く働けない代わりに最初から高い金を提示するのはある意味当然なのではないか。

[Yutorigen]

同じ評価制度を既存社員にも適用すればいいだけだと思うけど

[moritata]

こんなの小手先の対応で解決なんて無理だろ。どんなに優秀でもそれを活用できなきゃ無理なんだし、活用する側もそれ以上のレベルが要求されるんだから。それを管轄する側の給与を上げるなどでなけりゃ結局幻滅するよ

[tmtms]

アホだな / “ある金融系企業では、高度人材を処遇する制度を構築したものの、部長クラスの社員が「俺より給料が高いヤツが出てくるのはケシカラン」と反対して、制度の導入はあっけなく見送られたという”

[laislanopira]

まだ海外に対抗するには安い

[mobits]

中高年社員も査定を受けた結果の待遇なはずで、新卒採用時に同じ評価でポテンシャルを評価した結果ってことであれば不満をもったところで文句の言いようはないはずなんだが。