「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」 人事担当の投稿が物議 “実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに

「給与や待遇で会社を選ぶ人と働きたくない」――ある民間企業の人事担当者のツイートが物議を醸している。このツイートは、この企業が募集中の中途採用案件の待遇条件も相まって、賛否両論の声が上がっている。 投稿したのは、ITコンサルティングなどを手掛けるノースサンド（東京都中央区）の人事担当社員。社員は1月31日、自身の公式Twitterアカウントに「新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇／給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない」（原文ママ）と投稿した。 投稿内容について、Twitterでは「Twitterの投稿は切り取られやすいと思うが頑張って！」といった応援のコメントもあった一方、「サラリーマンなら自分の仕事内容と報酬は絶対に天秤にかけるべき」「ブラック企業のテン

[srgy]

「『お客様は神様です』を、客の側が言うようになってしまった」に通ずるものを感じる(応募者側が「給与よりやりがい」と言うならともかく、採用側がそれを強いるなよ…みたいな)

[kazuau]

個人の愚痴ではなく企業実名アカウントなら「～とは働きたくない」とは言わずにく「～と働きたい」とした方が無難だよね。本質的に同じ内容だったとしても当たりはずいぶん変わってくると思う

[paradisemaker]

シンプルに人事としてやるべき仕事が出来てないと思うのよね。ベンチャーで今すぐ高い給料払えないとしても、今後どうなるかとか、条件以外で何が魅力としてあるのかを作って伝えるのが採用の仕事なわけで。

[w_bonbon]

ただの1社員がそんな思考に至ってしまうのがなんか会社という閉じた世界に支配されているし一種のマインドコントロール、カルトだなと思ったりもする。その忠誠心は何なのか。

[akanama]

“一連のツイートに対する見解を社員の所属元のノースサンドに照会中だ。対応した同社社員は「担当者が不在のため、折り返し連絡するよう伝える」としているが、現時点で回答は得られていない” … これがすべて。

[araikacang]

年俸360万で残業40時間込みだったら、月給20万で残業代がちゃんと出て賞与が夏冬2ヶ月分の方が年収高いからな。

[qq3]

あのツイートは特定の誰かに対して言ってる感じも良くなかった。解釈によっては面接受けにきた人への会社からの悪口だし。

[kuwa-naiki]

こういう言葉を発信したら批判や抗議を受けるような世の中になって本当に良かったと思う。ブラック企業がデカい顔して蔓延っていた頃はこういう暴言ですらありがたい言説として祭り上げるような空気だったからなあ

[tamtam3]

ニーチェ「人事担当者が求人応募者の呟きを覗く時、求人応募者も又人事担当者の呟きを覗いているのだ」

[pptppc2]

「Twitterの投稿は切り取られやすいと思うが頑張って！」恣意的に切り取られやすいという意味（だよね？）かと思うが、140字程度だし大抵元ツイートまるごと貼り付けることが多いし、そういうイメージないけどなぁ。

[georgew]

Twitterのあの空間はほんとリスクしかないと思いますよ。会社広報とかで公式運用するのはやめた方がいいと思う、わざと炎上マーケティング狙う場合を除いて。

[htnena6596357]

みとるか？孫正義くん、コロナ関係でデマ情報ながしたらあかんで

[richard_raw]

年棒2億くらいの人が言ってるならカッコイ……いやそうでもないですな。

[hietaro]

「ボクは君のことを、決して顔で選んだんじゃないんだよ」というセリフが、相手によって全く意味あいが違ってくるみたいな感じ？ 他の追随を許さぬ好待遇の会社の人事がこれを言うのとでは聞こえ方が全然違う

[iww]

『年収の数値だけ見れば、山梨県の平均年収（379万円）も下回っている。』 なんでさりげなく山梨と比較したんだろう。 山梨＝ブラック企業天国 ってこと？

[prna79]

この件は炎上すべき案件がきちんと炎上したようにしか見えなかったな。こういう考え方の会社はすべての労働者から見捨てられればいい。

[takilog]

実名アカウントのリスクじゃなくて，社会人としてその個人のリスクでしょう

[artofnoise]

個人名を出しているから何を言ってもいいわけではないと思う。

[wushi]

別に人事と仕事するわけじゃないしな

[kiyo_hiko]

俺は高卒だからこの会社が求める水準の人材に遠く及ばないが、残業45時間やって高々(数学) 500万しか出ないのか、しかも退職金無しか。要求が高くて自らの条件は悪いってまるで婚活女みたいな

[f_oggy]

まぁ言うのは勝手だろ。能力のある人材が集まらなくなるだけだ

[rdlf]

ただ単にこの担当者がSNSに向いていなかっただけ。とは言え来月にはみんな忘れるだろうし業務に影響なければ放っておくんじゃないのかな。

[yogasa]

さすがに社名出しての発言は不用意過ぎると思うが、まあ入社してから言われるよりは予め表明しといてくれた方がいいよね

[naoto_moroboshi]

実名とSNSリスクのわかってない人と働きたくない。というかコレでコンサルってちょっと……。

[Yoshiya]

ITベンチャーの社員は渡り鳥の人が多いだろうから、そこそこの待遇でキャリアアップして次の会社に高待遇で移るんでしょう。数年で移るのが分かっているから新卒2年の社員に高待遇は出さないのがミエミエ。

[repunit]

ヤフコメでそういうコメントが上位に来ることはあるけど、個人でもツイッターでアルファの晒しにあえば炎上するタイプの意見なんだよなぁ(そういうアルファも嫌い)。まぁそうさせる役員の方がより悪いとは思うけど。

[yamada_shirou]

問題発言だとしてもその人を担当者に選んだ会社の責任なので個人に批判が向くのはおかしい。それより不在のまま戻らない担当者の安否が気掛かり。捜査機関とも協力して無事に解決してほしい。

[natsutan]

ITメディアは、この会社になんか恨みでのあるのか。広告断られたとか、採用で落とされたとか。

[yoko-hirom]

実績も知名度もまだ低い中小ベンチャーに給与不問で中途採用に応募する人材とは。訳有りか難有りとしか思えないが。この企業も思い知ったのでは。

[eggheadoscar]

実名がどうこうって話じゃないよね。こんなん匿名でも「見つかれば」燃える

[kagerou_ts]

これ、一昔前なら「あたりまえ」ってやつが多かったんじゃないかなあとも思う。口に出してないけど未だにそう思ってるやつもそれなりにいるんじゃない。炎上するような時代になったの良いことよね。

[YokoChan]

社長や役員が年収１，０００万くらいなら少しは分かるが、それより多いと公表して欲しいなあ。判断材料として（そうはならんやろ）

[m7g6s]

世の人事は何故採用担当になった程度で天狗になってしまうのか。トンボ鉛筆佐藤から10年以上だぞ。少しは歴史に学べよ

[nobori_lupin]

採用に時間かけたくないからエントリー減らしたかったんだろうと思ったよ。

[miruto]

外から会社を見る時は、「給与や待遇」でしか選べないのでは？その会社で働きづつけるかどうかは人間関係とか他の要因も関係してくるけど、それは入ってからじゃないとわからないし。

[hiyagohann]

まあ給与で職業を選んでない人が大勢いることは、保育士、美容師、アパレル、ウェディング、ネイリストなどの業界を見れば明らか。

[and_hyphen]

「こういう人と働きたい」ならいいのにね、と思った。/おれは給与に責任ついてくると思うタイプです。給与に見合わない労働しても評価してくれる時代性ではもう、ない

[BT_BOMBER]

一応相場より低い待遇を提示した方が意欲のある人を採れるという研究はあるらしい(優秀な人が採れるかはまた別の話)／一般的には待遇は良い方が採用しやすいことを踏まえ、各社が競争することで相場も上振れする

[rs250]

人事部が偉そうな会社では働きたくない。#人事部不要論

[chocolaterock]

私は先日バイトだったけど申し込みした際に「いまフリーで収入不安定だからお金ほしい！」って書いたら通ったぞ。まあ通ったのはスキル面を買われてなんだろうけど、収入がある安心感ってすごいある。