「スキルを示しても無駄」な時代？ 中年転職者の悲哀

「できること」を「やりたいこと」と混同する悲劇 自分ができることを可視化しておくことが重要であるという話は、キャリアを考える上でよく語られる話です。「キャリア 棚卸し」と検索してみると一目瞭然ですが、そのノウハウはネット上に山のようにあります。その情報を提供している先を確認してみると、転職支援を行っている企業によるものが多いはずです。 彼らにとって、転職を考える人たちに今までの経験を言語化させることには重要な意味があります。それは「その人が、どこの企業の求人ニーズにマッチしているのかを理解する」ために必要な材料になるからです。その人がどんなことをやりたいのか、ということも当然意識しますが、それ以上に、その人に「どんな市場価値があるのか」を見たいのです。経歴が整理されて、スキルが言語化されていれば、売り込む先は見つけられる。一種のタグ付け作業のようなものだと捉えてもらえばいいのかも知れません

[kat0usi]

「決まりやすいのは『仕事だったらなんでもやります！』という人です」経験に裏付けられたスキルがないのは論外。ただ、自分のやりたいことにこだわってしまうと道がとたんに塞がれる…。それが中高年の転職の実態。