日本マイクロソフト、在宅勤務に代わる「テレワーク勤務制度」導入 「コアタイム」も廃止

フレックスタイム制度も見直し、出勤義務がある「コアタイム」を廃止。これまで以上に時間や場所にとらわれない働き方を追求し、業務効率と生産性の向上を目指す。同社のユーザー企業ともノウハウを共有し、ワークスタイル変革に活用してもらう方針だ。 関連記事 ロート製薬“兼業”OKに 正社員1500人対象 4月から ロート製薬が、従業員の兼業を認める「社外チャレンジワーク制度」を導入する。 リクルート、全従業員にリモートワーク本格導入 雇用形態問わず、上限日数なし 会社以外の場所で勤務できるリモートワークを、リクルートが全従業員を対象に本格導入。育児や介護などの事情がなくても利用でき、上限日数は設けない。 Glassdoorの「働きやすい企業ランキング」、トップはAirbnb Facebookは5位、Googleは8位 米キャリア情報サイトGlassdoorが毎年発表する「雇用者が選ぶ最も待遇の良い米国

[tatsu-n]

いいなぁ

[lolatan]

羨ましい反面、自己管理がしっかり出来ていないと堕落してしまいそうで自分にはなんだかんだ今がいいのかも…

[mmorita44]

リモートワークを推進しても人事評価基準はチーム貢献。一体どのような評価制度を設けているのか。

[itotto]

便利そうだなと思うより先に管理者が大変そうだなと思った

[minonet]

日本マイクロソフト、在宅勤務に代わる「テレワーク勤務制度」導入　「コアタイム」も廃止 日本マイクロソフトが、在宅勤務の制限を緩和した「テレワーク勤務制度」を導入。フレックスタイム制度も見直し、出勤義務

[kikai-taro]

>>介護のために実家から勤務したい――などのニーズに応える。利用日数や利用単位の制限はない。