“自称AIエンジニア”を見破るには？ 採用担当に伝えたい「ゴレンジャイ問題」

自称“AI（人工知能）ベンチャーで働きながら、情報発信するマスクマン”こと、マスクド・アナライズさんが、AIをめぐる現状について、たっぷりの愛情とちょっぴり刺激的な毒を織り交ぜてお伝えします。Twitter：@maskedanl （編集：ITmedia村上） 採用のミスマッチで起きる「ゴレンジャイ問題」 取引先から寄せられる相談に、「良いAI人材を採用できない」という悩みがあります（本記事では「AI人材」を「AIを開発できるエンジニア」とします）。 紆余曲折を経て何とか採用したものの、業務で役立つAIを開発できないそうです。結果として弊社にトレーニングを依頼するものの、受講者の技術力が乏しさが判明するなど、即戦力採用に疑問が残る事例もありました。 どうやら「AI人材」として企業が求める能力やスキルと、採用された人材の間に大きなミスマッチがあるようです。本記事ではこの現象を「ゴレンジャイ問題

[redmagic1417]

ここでいう理想の人材を連れてきても、解析の元となるデータの取得問題と、『分類』を企業の成功に結びつけるという超難易度を課されて「AIってそういうんじゃないんだよね」となることが多いというオチ。

[maninthemiddle]

その人の書いたブログなりgithubなり論文なりアプリなりを読ませてもらって、それについて説明してもらうのが1番だと思ってる

[nanoha3]

ダメ人事と、コーディングだけしていたいエンジニアと、要件定義の言語化に助けが必要な現場の狭間問題。

[karaage]

まじでPython知らない、ディープラーニング検定勉強中（取得したとは言ってない）の人がAI人材として送り込まれてくるからね

[hate1229]

そもそも理想の時点で設定間違ってない？学歴重視だったり英語重視だったり。。

[todesking]

ワ、ワハハ

[stealthinu]

『AI開発では「人数を集めて何とかする」という方法が通用しません』だよなあ。でもSIerだと頭数揃えてデスマーチさせてなんとかしちゃう成功体験があるせいで伝わらなさそう。

[anoncom]

AIに限らず。そして採用前段階の面談や事前に評価可能な成果物の提出を求めてどれくらいの人物かしっかり測らないとダメ。

[kumicit]

理想とはいかないが、それに近い金融工学屋などがそろそろ隠居を始める頃。同じ年俸なら、生涯現役だった金融数理/AI屋のシニアを雇うか、現実の若手を雇うか。

[the48]

イオン好きなんですが・・・

[jerryb]

そもそも優秀なAI人材はGAFAやメガベンチャーにいて派遣会社の電話営業では手に入らない。需要に供給が追い付かず付け焼き刃対応で偽装が横行、食材も人材も同じ、という事態は目に浮かぶ。本人辛いだろうな。

[advblog]

浜ちゃんにボコボコにされる

[hikaru515]

弊社でシェアするの憚られる……

[rgfx]

「冒頭のゴレンジャイは“悪の道14年”で独り立ちした苦労人の悪役が、正義のヒーローとして未熟なメンバーを指導（浜田雅功がつっこむ）するコントです。」いい締めだ。泣ける。

[sds-page]

AIで解決したい問題とそのために必要なデータ（が手元にある、もしくはデータ収集の目途が立っている）がはっきりしてないといい人材が来ても無駄

[daybeforeyesterday]

うーむ

[muddydixon]

わかりみ

[cinefuk]

"面接開始5分で「後悔」の2文字が浮かんだ経験は、1度や2度ではありません。AI開発エンジニアを求めているのに、Pythonでプログラムが書けず「本を読んだだけ」「プログラミングはこれから勉強します」"

[tattyu]

ゴレンジャイの頃の松本人志は面白かったっていう話。

[hylom]

本当にゴレンジャイ（ダウンタウン全盛期のコント）で話を締めるとは

[knok]

Googleの採用手法がすごい、と言われた10年以上前から変わってない

[monmon225197810]

それAIに限った話じゃないよなぁ

[sinsinchang]

どうでもいいけど、転職市場のAI人材（候補）のプロフィールは見た感じ候補者を馬鹿にしすぎだと思いますし、ここまで乖離していたらミスマッチが起こらないような気も。

[JULY]

AI に限らず、だと思う。経営者がエンジニアに向かって、自らビジネスを作り出せることを期待し、そんな人材がいないと嘆くぐらい、経営者が無能に見えるものはない。

[salamander_jp]

コンピュータサイエンスのすべての分野に精通していること

[rteeeeee]

「婚活市場で人気のある異性が現在進行形でベビーカーを押しているように、優秀なAI人材はGAFAやメガベンチャーで働いているのが常です」

[ryuzi_kambe]

それはそれとして近い将来、リモートではたらく "自称エンジニア" が人間かAIかを見破る必要とか迫られそう／K氏『仕事はきっちり上げてきて、メールの文面も流暢だ。しかしだ、どうにも人間味が感じられないのだ…」