知りたい 聞きたい/「同一価値労働・同一賃金」とは

「同一価値労働・同一賃金」とは何ですか。みんな同じ賃金になるのでしょうか。 同一水準なら男女平等に 女性の賃金は正社員で男性の７割であり、さらにパートや派遣、契約社員など非正規雇用が広がり、賃金面での差があります。 「同一価値労働・同一賃金」は、賃金差別を認めず、同一の価値の労働に対しては、性別による区別を行うことなく、同等の賃金を与えなければならないと決めた原則です。 「同一価値労働」とする判断は、まったく同じ職種でなくても、(1)知識・技能(2)精神的・肉体的負担(3)責任(4)労働条件―という客観的な評価基準をもとに職務を評価することによります。この評価が同一の水準なら、男女の区別なしに同じ賃金を払わせるものです。 ＩＬＯ（国際労働機関）１００号条約で決められたもので、日本は１９６７年に批准。しかし、日本政府のとりくみが遅れているため、ＩＬＯ条約勧告適用委員会は２００８年、労働基準法

[daybeforeyesterday]

うーむ

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同一価値労働でということだから、企業側が制度的に男女差を仕事内容に持ち込めば男女差別になる。平等までのハードルは幾つもある。でも乗り越えなければ。