【人材育成】リスキリング時代の、ビジネスパーソンの能力開発 - クマ坊の日記

私の生業は企業の人材育成を支援することです。イメージしやすいのは、管理職研修や新入社員研修でしょうか。人材育成の世界では、毎年、新しいキラーワードが誕生します。最近であれば、心理的安全性やジョブ型人事。それにリスキリングといった言葉です。新しい知識やスキルの獲得は、ビジネスパーソンとして生き残っていくためには大切な事です。今日はビジネスパーソンのリスキリング時代の能力開発について考えてみたいと思います。 リスキリングとは ドイツの自動車メーカーの話 常にピボット ヒューマンスキルとコンセプチャルスキルは持ちがイイ リスキリングとは リスキリングとは、技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶことです。この言葉が注目を浴びたのは、2020年のダボス会議でした。ダボス会議はスイスの非営利財団世界経済フォーラムが毎年1月に開く会議です。この会議には世界の政財界のトッ

[mogmogmogla]

今までやってきたことがなくなる、けど、それまではしなければならない。できているだけにジレンマになりそうですし、余裕が持てないと身動き取れないというリスクがありそうと思いました。

[fukujipaisen]

『常にピボット』とてもわかりやすいです☺️ チャレンジし続けることは大切ですね🤔