「超勤もらいこの仕事か」パワハラで課長級職員を処分、京都市 発覚は部下の相次ぐ年休｜社会｜地域のニュース｜京都新聞

京都市は２２日、部下にパワハラ行為を繰り返したとして、行財政局付の課長級男性職員（４３）を減給１０分の１（１カ月）の懲戒処分にした、と発表した。また、当時の上司だった子ども若者はぐくみ局子ども若者未来部長を管理監督責任者としてけん責処分とした。 市によると、男性職員は同部の課長級だった２０２０年９月ごろから２１年６月まで、係長ら計３人の部下に対し「超勤（時間外勤務手当）をもらっているのにこの仕事ぶりなのか」「勝手にしろ」などと威圧的な発言や叱責（しっせき）を繰り返した。また、ロッカーや机の引き出しを強く閉めて音を立てるなどし、職場環境を悪化させたという。 ２１年５～６月、男性職員の部下が相次いで年次休暇を取るなど不審な点が浮上し、発覚した。男性職員は同年７月に行財政局付となっており「余裕がない状態の中、部下から相談を受けた時、結論のない状態にいら立った。反省している」などと話しているという

[u-li]

“「超勤（時間外勤務手当）をもらっているのにこの仕事ぶりなのか」「勝手にしろ」などと威圧的な発言や叱責（しっせき）を繰り返した。また、ロッカーや机の引き出しを強く閉めて音を立て”

[kootaro]

そもそも、パフォーマンス（出した成果）と時間関係なんて簡単には測れない。こんなので同一労働　同一賃金なんて夢