京大職員136日欠勤で解雇は「無効」 地裁判決「精神不調疑うことできた」｜社会｜地域のニュース｜京都新聞

１３６日間の長期欠勤を理由とした懲戒解雇処分は不当だとして、京都大元職員の女性（５０）が京大に対して、懲戒処分の取り消しを求めた訴訟の判決が２５日、京都地裁であった。藤田昌宏裁判長は、京大側が女性の精神的不調の回復に向けた対応を検討していなかったとして「懲戒解雇は無効」と判断し、元職員の訴えを認めた。 判決によると、女性は１９９１年から京大で事務職員として勤務。２０１５年１０月末ごろから、幻覚や妄想などの精神的不調が生じ、京大側から精神科受診を勧められていた。その後、職場のパワーハラスメントなどを理由に１７年３月から欠勤。京大側は、女性に聴取するなどの懲戒手続きを行い、正当な理由なく長期間欠勤を繰り返しているとして、１８年２月２日付で懲戒解雇処分とした。 藤田裁判長は判決理由で、女性の欠勤は「１５年１０月末ごろからの精神的不調と連続性を有する」と推認。懲戒手続きの段階でも不調を疑うことは可

[lazy-planet]

数日休んだ時点で普通に休職勧めるでしょ。強気に出て、コストも労力もかけて、悪手でしかない。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[natu3kan]

会社が雇用している以上、社員の不調や異常行動を見たら可能な限りサポートが必要って事なんだろうな。普通の会社でも無断欠勤や欠勤が続いたら直接家に上司が出向いて死んでないか見たり、休職を勧めるだろうし

[bn2islander]

“京大側がそうした対応を検討せず懲戒解雇としたのは、京大の就業規則の禁止事項「みだりに勤務を欠くこと」には当たらないとして” やっぱり懲戒解雇厳しいんだな。そして就業規則の未整備か……