「働きながら年金受給」ルール改正 年120万円増えることも | マネーポストWEB

通称「70歳就業法」（改正高年齢者雇用安定法）が、4月に施行される。この法律によって企業には、希望する社員が70歳まで働けるようにする“努力義務”が課せられる。 これまでの「高年齢者雇用安定法」では、企業は「定年を65歳まで延長」「定年廃止」「契約社員などで再雇用」という3通りで希望する社員の65歳までの雇用が義務づけられていた。改正後の制度では、これら3つの方法を70歳まで拡大することに加えて、「他企業への再就職支援」「個人事業主などとして業務委託契約を結ぶ」「社会貢献事業への参加」という選択肢が加わる。この改正法施行によって、日本のサラリーマン社会における定年制度は消滅するといってよい。 新たに訪れる「定年消滅時代」には、年金制度も大きく変わる。最大のポイントは「在職老齢年金」の改正だ。 これまでのルールでは、「年金（厚生年金の報酬比例部分）＋給料」が月額28万円を超えると超過分の半分

[oguratesu]

なんで年金もらえる年齢になってまで働かなあかんねん？

[howlingpot]

高齢層(の中でも更に高所得層)への1兆円減税で、かつ労働供給もさして増えないので、後世に借金を残し世代間&世代内格差を悪化させる政策だよね >在職老齢年金制度撤廃

[cartman0]

こういうときだけ生産性の話出ないんやな

[yamuchagold]

年金ぐらし、させてクレヨン。

[Dai3gen4Anko]

あと10年ちょっと経てば65歳未満で年金を受け取ってる人はいなくなるから期間限定で特定層だけ優遇措置。まぁ別に良いけど。