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記事へのコメント17件
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nisatta
(https://www.nikkei.com/article/DGXMZO14608710Y7A320C1000000/)(https://news.yahoo.co.jp/byline/yatsuzukaeri/20171222-00079560/)/ 人事評価の公平性とかに資するというのは理解できるが「有給休暇調整」ってのは何だろうか
Lat
会議室を使うと仕事をしないでサボってるって扱いなのか?マイナス査定を無くしたらまともじゃ無いかな?残業命令の指示があって行ったらマイナスとか訳がわからん。何で日本の評価って加点方式だけにしないんだ?
mydeskteam
残業代が「支出」になるという説明はミスリーディング。Will残高は賞与に反映するだけで、残業代は月45時間まではむしろ法定より割増率高く支払われます。https://lovely-lovely.net/business/fresta-3#i-3
Lat
会議室を使うと仕事をしないでサボってるって扱いなのか?マイナス査定を無くしたらまともじゃ無いかな?残業命令の指示があって行ったらマイナスとか訳がわからん。何で日本の評価って加点方式だけにしないんだ?
nisatta
(https://www.nikkei.com/article/DGXMZO14608710Y7A320C1000000/)(https://news.yahoo.co.jp/byline/yatsuzukaeri/20171222-00079560/)/ 人事評価の公平性とかに資するというのは理解できるが「有給休暇調整」ってのは何だろうか
TakamoriTarou
社内通貨ではなく、これポイント制の成果主義でしょう。成果主義と同じ様に、成果として評価されにくい業務を誰もやりたがらないと言いう欠点はそのまま、どころか、より強調されてるように見える。
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2018/11/14 リンク