もらいすぎ中高年に包囲網 報酬調査「点から面に」 - 日本経済新聞

あらゆる仕事の報酬を調べて統計データとして提供する専門サービスが急伸している。日本の大企業の間にも、仕事の内容によって報酬を決める「ジョブ型雇用」が広がってきたからだ。一人ひとりのスキルや職種の需給に応じた報酬相場は、年功序列で昇給の階段を上がってきた「もらいすぎ中高年」をあぶり出す。労働市場の地殻変動は止まらない。「賃金テーブルに年功色が残っていては若手の意欲は高まらず、外部の優秀な人材も引

[whkr]

会員ページを読むと、「日本は中高年の報酬水準が高い」という煽りと、その直下にある実際のグラフの乖離に仰天できる記事だ。

[toro-chan]

中高年の自分からすると、全くもらってないのに貰い過ぎってことになってるんだ、としか思わない。どこか別世界にそういう場所もあるんだろう。グラフからすると、50歳で35万になるのだがそれはもらいすぎなのか?

[stumprider]

ロスジェネが中高年にかかってきたきたところで、こういう話が出てくるよね。ここ20年くらい。

[hobbiel55]

もともと日本企業は終身雇用を前提に若い頃は給料を安く抑え、中年以降に上昇するような賃金カーブにしてたんだから、諸外国に比べてこういう結果になるのは当たり前。修正するなら若い頃の賃金を上げろ。

[usi4444]

よりによって報酬問題で成果主義大失敗で悪名高き富士通を好例を取り上げる松井基一記者はどこかネジが外れてるのだろうか。

[kechack]

もらいすぎ社員の給与を下げても、若手に還元される訳でもなく。単に労働分配率、一人当たり平均給与が下がってゆく

[kagehiens]

20代はワープア水準で、30代でこれからだと思ったら、新卒給与は上がるが40代以降は上げません、とか言われているのがロスジェネ世代……これがマジなの引くわ・・・。

[augsUK]

最初のアメリカより全年齢で賃金が低い上に55位での激減が目立つグラフで、よし中高年の賃金を下げれば解決だと考える人事が使うサービスか。30代の賃金を今の管理職クラスに引き上げないとグラフの形があわないだろ

[perousagi]

ダメ記事。単一的な視点から切って捨て、書き易く分かり易く、人件費削減オンリーの無能経営に媚びた感。メンバーシップとジョブのどこを取捨選択し、新たなモデルを作れるかという発想が必要。

[masa_iwasaki]

ジョブ型雇用では仕事に値札がつき、年功で給与が大きく変わりづらい。中高年の給与が上がってるのは経験を積んでより給与の高い職に就きやすくなるから。年齢で区切って高いから問題というのは年齢差別だし逆行。

[causeless]

"@gjgbbnch このチャートを見て「日本は中高年の報酬水準が高い」というより「日本は報酬水準が低い。中高年以外は特に低い」だよね もらいすぎ中高年に包囲網、報酬調査「点…" from https://twitter.com/i/web/status/1459842576631025665

[akakiTysqe]

https://twitter.com/katukawa/status/1460447532576755724?s=21

[SasakiTakahiro]

アメリカに比べるとすべての年齢においてもらってなさすぎ。

[wxitizi]

ジョブ型雇用っていう単語は基本的に誤解を招くので使用をやめるべき。経営者と一体の立場になって働く管理監督者でもない人を『管理職』と呼んで適当に残業代無しにしていたのと同じような事態を招く。

[zakkie]

高齢者の生産性が違いすぎて、現場は辛いですよ。怨嗟も聞こえる。ジョブ型にしたら差は広がると思う。>”中高年ホワイトカラーへの風当たりが強まったのは‥企業に高齢者の雇用継続が義務付けられた影響も大きい。

[maturi]

https://twitter.com/WizHenry69/status/1459855676818137090　も

[you21979]

この図を見るとアメリカの３０代と日本の５０代の給料が同じで中高年の給料安すぎじゃね？と思える

[rawwell]

“サントリーホールディングスの新浪剛史社長が「45歳定年制」を唱えて物議を醸したが、結果を出せなければ自身の居場所がなくなるプロ経営者の本音だろう”

[dorje2009]

https://twitter.com/nyaa_toraneko/status/1460051962183831557 のツイートがわかりやすい

[toronei]

いやいやこの図から見えるところはそこじゃないだろ。

[wata88]

どういう頭したらこのデータでこういうグラフと話が書けるのか

[sudo_vi]

さすがにこの57577は狙ってるだろ

[asakura-t]

図を見ると「米国と比べて全体的に少ない」「60歳以上は若年層よりかなり低い」という話になりそうなのに、日経が記事にするとこんな見出しに。

[demcoe]

低い方に合わせようとするのやめろ

[kaeru-no-tsura]

いやいやいや…全世代もらってなさ過ぎだろ

[semimaru]

全部低いよ

[taruhachi]

いや、定年が伸びてるのに60代からの賃金の下がり方の方がエグすぎるやろ。それでいて年金の支給開始年齢も伸びていってるし。

[minamihiroharu]

このチャートを見て「米国に圧倒的な全負けしてる。特に若者がひどい」ってならずに「中高年が貰いすぎている」ってタイトルになるのが、まさしく「日経らしさ、日経しぐさ」なのであるよ。資本家の犬なんだよ。

[don_tacos]

もらわなさすぎ専門職に包囲網してほしい。分断煽りタイトルとか日経も品がなくなってきたな。ゆとり世代の記者編集者が実務の屋台骨に入ってきたから？

[nobuharasawa]

日経の日経による日経のためのルサンチマン・プロパガンダ。外資系報酬調査会社にいくらもらったんだ？？米国と比較して賃金水準、とりわけ高年の賃金水準は低いんじゃね？！

[msukasuka]

日経は何を考えてこんなタイトルに？「もらえなさすぎ日本人の給与と世代間格差」が正しくない？マスコミがこんなことしてるから竹中や経団連が何しても許される土壌を作ることになるんだよ。矜持無いのかよ…

[taketake89]

“一人ひとりのスキルや職種の需給に応じた報酬相場は、年功序列で昇給の階段を上がってきた「もらいすぎ中高年」をあぶり出す。労働市場の地殻変動は止まらない”

[yetch]

大企業だと本当にいるだけで迷惑な人が(その年代では最低でも)30代の倍の給料もらってたりするからな。追い出し部屋に居着いてしがみついてる感じだけど

[KAN3]

45歳定年制実現しそう