「言ったもん負けの文化」 三菱電機の調査報告書から - 日本経済新聞

三菱電機が1日に公表した調査報告書には、品質不正の経緯のほか、三菱電機の企業体質をうかがわせる従業員の証言が示されている。｢長崎製作所には、『言ったもん負け』の文化のようなものがある」（170ページ）従業員が上司に改善提案をしても、声を上げた担当者に改善作業を丸投げしてしまっては、現場は解決困難な問題であるほど報告をためらうようになる。長崎製作所のある従業員は「言い出した者が取りまとめになり

[sykuma]

人生でここ出身の上司を2人経験してるがいずれも地位に見合う責任を果たそうとしない&恫喝を恫喝と思わないタイプだったので当時は必要性を感じない事は極力言わないようにしていた。さもありなんて感じ。

[launcher]

隠蔽あるあるで特に面白くない内容だけど、流石にこれは、すっとぼけ過ぎでは? | 課長にまでなった従業員が不正を隠蔽することはないだろうと思っていた

[akanama]

改善提案とか不正防止研修とか、結局会社のアリバイ工作にしかなってないのたくさんあるよね。

[kamei_rio]

「いま1000万損してでも対処しないと、数年後に問題多発して10000万以上損しますよ！」って言っても「問題ないって報告してるので問題発生しないと予算が出ない」ので結局10000万以上損することがよくあるある

[nonaka1007]

これが三菱電機に入社できる日本のエリートの末路かと思うとやるせない

[mohno]

「言い出した者が取りまとめになり、業務量の調整もしてもらえないので、単純に仕事が増える」『言ったもん負け』/定年退職した人勝ち、なんだろうなあ。

[norinorisan42]

こういうたちの悪い組織文化は是正されないといけないし、地域性に落とし込めるような偏見じみたコメントも許してはいけないなと思ったり

[gairasu]

某企業にいたときは着任後に「これはロシアンルーレットで今爆発するかもしれない。コントロールできるうちに体制変えましょう」と報告してもだめだったね。辞めたわ。

[Lumin]

昔ここと仕事したことあるけど、びっくりするほどアレでした。前言なんて概念は存在しない恥知らずっぷりと無能どもの謎の選民意識は感動すら覚えたけど、たぶん今も変わってないんだろうな

[watapoco]

この話とは違うが20年近く前、ここの女性社員は電子機器から体を守る？エプロンをしていて、社外から訪問してきた私は当然何もしておらず、子供できないね的な揶揄されたことあり。屁でもなかったが下品な文化の会社

[tech_no_ta]

自動車はアレだけど、電機はそれなりに優秀かなと思ってたら… だったよ。

[maeda_a]

“改善提案をしても、声を上げた担当者に改善作業を丸投げしてしまっては、現場は解決困難な問題であるほど報告をためらうようになる”

[Sakana_Sakana]

三菱電機は東大卒業の優秀な人以外全く取らない会社だった記憶だが駄目になったなぁ。まぁ保守的で常に守りなイメージの会社だけど

[kkobayashi]

前の部署もそんな感じだったな。ただ業務改善じゃない半径1m以内の不満は言わないと逆に無駄な仕事が増えるだけなのでそれは言ってた

[samu_i]

“長崎製作所”

[wwolf]

大手のメーカー系企業、大体そんな感じだと思うけど

[ssuguru]

問題提起した人に「解決策を示せ」ということの弊害 https://axia.co.jp/2018-04-20

[UDONCHAN]

管理職仕事しろ

[ayumun]

あるあるだな。大企業だと爆弾を渡し続けられる社員がたくさんいるから、余計になかなか対処されなくて悪化してくのよね。

[mak_in]

昔、超炎上PJで上司が会社への報告を決める打ち合わせにて、問題なしとするが良いなって迫ったので、問題ありますって返して揉めたことあったな。隠蔽しろって命令してくれって。その後その上司は田舎に転勤に

[jtw]

日本企業の一般的な文化だと思っていた。「言ったもん負けの文化」。

[kei_1010]

上司は自分の代で問題を報告して欲しくないし、自分もそうされてきたので、問題を報告した者を悪者にして報告しにくくする事にインセンティブが働く。

[saiyu99sp]

日本のほとんどの会社がこれ

[frizzante]

わかるわー。トップ体制が変わるたびに改善提案募集があるけど、みんな懲りてるからすぐ実行可能なしょぼい提案でノルマを果たす。もしくは既に改善目処が立ってる案件をさも今思いついたように提案するとか。

[dollarss]

大きな企業全部そうだよ多分。数カ所しか知らないけど構造的な問題があるんだと思う。21世紀にそぐわない組織のあり方だと思います。

[ranobe]

長崎・隠れて気にしてたん

[rub73]

大人の人格は新卒で入社した職場で形成される。

[ShimoritaKazuyo]

内部が楽をするためだけにルールが最適化される。 組織として末期状態。三菱電機はガチで消滅すると思う。三菱自動車もそうだけど、実態は本体に生かされてるだけで、一般民にとってそもそも存在意義が全くないから

[elwoodblues]

記事、消えとるがな

[maicou]

長崎で三菱出身者と仕事したがまったく同じでちょっと寒気。

[adsty]

こんな企業体質では良い人材が育たないでしょう。

[georgew]

これだから下々の社員は声上げずに辞めて他の会社に行った方が一層理にかなってる。

[alt-native]

ダメな文化を自浄できるのは一流企業。外から文化を入れて変えるのが二流企業。変えないのは三流。

[susuharai]

みんな辞めて潰れたら良い

[prjpn]

車にせよ電機にせよ三菱は腐った組織が多い印象。

[boshi]

会社ごと無くなればいいのに

[amunku]

告発ブコメに便乗すると結婚式のDVD作ってる大手映像会社でバイトした時全てのパソコンというパソコンにトロイ始めウィルスが大量に巣食っててそれで何万件という結婚式のデータ扱ってた。ご結婚おめでとうございます

[Barton]

判る。業務が増えてにっちもさっちもいかなくなって、それで怒られて評価が下がるくらいなら…となる。今では人を増やさずに業務量だけ増やすからね。そりゃあ行き詰まるわ。どこの企業でもな。

[REV]

「｢長崎製作所には、『言ったもん負け』の文化のようなものがある」」って証言された人が、いまごろ文化を変える運動の責任者になっていたりして（※既存のノルマは減らない）