マネジメントは嫌い、の行き先 - orangeitems’s diary

最近感じていたけど、採用要件にマネージャー、管理職というキーワードを埋めたときの反応が悪いこと。IT業界ではマネージャーと管理職という言葉は同じ意味にはならない。マネージャーはプロジェクトマネージャーであったりテクニカルマネージャーであったりと、技術的な要素を持つのだけど。ただとにかく管理するということは好きじゃないんだな、とは薄々思っていた。 www.itmedia.co.jp また、ラーニングエージェンシーが22年4月に発表した「働くことに関する新入社員意識調査レポート」によると、「将来会社で担いたい役割」を尋ねた質問で「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい（専門家）」と答えた人が31.6％と最も高く、一方「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい」は23.5％と14年の調査開始以来、過去最低の低さになっている。 特にコロナ禍で経営環境が劇的に変化する中で自分

[isrc]

マネジメントもスキルとして扱ってしまえば若手も乗ってくるんじゃないか。しかし技術のないマネジメントはシニアになって詰むという理論もよくわかる／むしろマネージャーのない組織づくりこそが次のトレンドかも

[mogmogmogla]

上下関係でモラハラが生じることを考えればフラットなチームワークのメリットも大きいと思います。経験も足かせになることがあると思いますし。仕事関係なく一個人同士人間を尊重できているかベースが1番大事。