職務経歴書で１つだけ改善すると劇的に良くなること - orangeitems’s diary

採用の現場に短期間ではあるが携わって感じたことは、職務経歴書が全てだということだ。職務経歴書が良ければ書類は通るし、良かったとしても、真実が書けてなければ面接でも面接者をミスリードしてしまう。職務経歴書が「適切」であってはじめて次のステージに進むことができると言っても過言ではない。職務経歴書が適当であっていいのは、リファラルで事前に非公式でコミュニケーションができているか、有名人か、コネぐらいなものだろう。 そして、職務経歴書というのはフォーマットが特に決まっていない。決まっていないが転職サイトが標準的なフォーマットを用意してくれているか、もしくはWebフォームに入力すると自動で作ってくれるというパターンもある。転職に必要な工数も、かなりデジタルで工数削減されるようになっているという印象だが、一工夫加えてもいいのではないかと思う。 職務経歴書について、たくさん書けばいいと言うものじゃない。

[isrc]

端的に言って、いっぱい書いたって全部読まない。一番目立つ場所に一番伝えたい情報を書いてやれ、と思う。その情報とは何か。 ・希望するポジション ・志望動機 ・自分の強み この３つである。

[mogmogmogla]

お互いに腹を割れたらミスマッチは起きないと思うけどマッチングするにはいいところを見（せ）ていかないとそもそも始まらない。