RIETI - Good Boss, Bad Boss, Workers' Mental Health and Productivity: Evidence from Japan

本稿は、上司と部下とのコミュニケーションや上司の仕事遂行能力の違いが、部下のメンタルヘルスや生産性にどのような影響を及ぼしているかを検証したものである。本稿では、同一個人を追跡調査したデータを元に、それぞれの労働者から集めた上司に関する情報を利用して、どのような上司の下で働く労働者が、メンタルを毀損したり、生産性を低下させたりする傾向にあるのかを検証した。推計の結果、性格特性や元々のメンタルのタフさといった労働者個々人に固有の要因や、労働時間や仕事の負荷といった業務に関連する情報を統御したとしても、上司と部下との間のコミュニケーションの良さや上司の仕事遂行能力の違いが、部下のメンタルヘルスに統計的に見て有意に影響を与えていることが明らかとなった。また、「プレゼンティイズム（生産性の低下度合いを測る労働者の主観指標）」と、「過去1年以内に転職を考えたか」という2つの生産性指標に対しても、上司

[ryozo18]

メモ。Googleの「精神的安定性が大事」という結果と整合的なのかな