Googleの人材吸収力 - Fight the Future

「全員がスーパースターじゃなくていい。それぞれに頑張れば、尊重されるし尊敬もされる」 自分の意見にスーパースターが耳を傾け、アドバイスしてくれる体験を重ねた。 「自分が面白いと思っていることをやっている人が、一番面白いものを作る」という考え方が浸透しているから、楽しむことにも手を抜かない。 asahi.com（朝日新聞社）：業界著名人が続々入社 Ｇｏｏｇｌｅの人材吸収力 - 週刊朝日・ＡＥＲＡから - 就職・転職 読み物としてもおもしろい。 Googleをマネればいいってものじゃないとも思うけど、「どうすればより成果が上がるのか」というのを、枠組みの段階から考えてるんだなあと思う。 楽しめば成果がより上がるなら、楽しんだらいいやん！っていう発想の転換的なところも好き。 個人的に日本の場合、枠組みや制度は絶対に変えられないでいて、チームとか局所的なところで部分最適してる気がする。 部分最適だ

[takuya-itoh]

"楽しめば成果がより上がるなら、楽しんだらいいやん！っていう発想の転換的なところも好き。"