自分のモティベーション管理を行って自律型人材への脱却 - 大学教員が書いた就活・転職活動のお守り

モティベーション管理を自分で行う フォローワー人材の特徴の一つとして、自分の外部の要因によって、モティベーションが左右されやすいという傾向があると思います。外部の要因によって、モティベーションが上がったり、下がったりするので、波が大きくなる形になります。 自律型人材でも、同じような要素はありますが、それよりも、内発的にモティベーションが発生するので、そちらの影響が強く、結果として外部要因に左右されにくくなるということがあります。 自律型人材も初めからそうだったかというと必ずしもそうではないと思いますが、自分自身でモティベーションを高める工夫をすることで、段々とそのような形になっていくのだと思います。 現時点でフォローワー型人材でも、モティベーション管理を行ってやる気を継続し、成果を継続的に出して行く過程で、段々と自律型人材へ移行することが可能だと思います。 モティベーションに左右されない形