地方銀行に「水増し」が横行？ 「職員3人に2人以上が管理職」にして女性管理職比率が増 各行に聞いた：東京新聞 TOKYO Web

本紙が女性管理職比率の高い地銀を中心に取材した。池田泉州銀行（大阪市）は女性管理職比率23.5％で、管理職の範囲を「課長代理 調査役以上」と有報に記載。管理職比率は68.4％に上り、行員1人に対して2人以上の管理職がいることになっていた。 同行広報は「経営幹部クラスの女性職員が少ないため、課長代理・調査役クラスの女性を積極的に登用・育成することで登用を進める狙いがある」と説明。「結果として厚労省の基準に合致していない開示となり問題があると認識した。今後は誤解を招く表現とならないようにしたい」とした。 第四北越銀行（新潟市）は管理職を「代理級」以上とし、リーダー職以上とする千葉銀行は部下をもたない場合も含めていた。両行は本紙の取材に回答しなかった。武蔵野銀行（さいたま市）は、厚労省に確認し「対象範囲を広げているという認識はない」と説明したが、行員の半分近くは管理職で占めていた。

[ya--mada]

www これはヒドい、誰が見つけたんだ、オモシロすぎる。ま、でも、よくあることなのかもしれないな。弊社もここ2年で中間管理職がやたらと増えたし。

[saori-yamamura]

もう全員管理職にしちゃえよwwwʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ

[parrying]

間違ったKPIからは間違った施策が生まれるよくあるやつですね

[akagiharu]

何の特があるんだ？

[wildhog]

この基準だと役員待遇フェローとかも管理職にならないのか？

[yodogawa-kahan]

SBIで女性社員を積極採用してもらって、地銀の役員を全部出向者にすげかえれば解決する。

[doroyamada]

数値目標に辻褄合わせで対応するのは人の性。ビッグモーターが典型だけど。労基は名ばかり管理職は管理職とみなさないけど、有報を監督する金融庁はそこまで見ないので、こんなことができる。

[eotitg]

これより遥かに酷いのが障害者雇用だけど、女性活躍を言ってる同じ口で、障害者は企業内とは別の組織で雇ってやるだけ感謝しろという態度も見られる。

[hgaragght]

でも理由なく降格させる訳にもいかないのでは？減らなきゃ増やせないでしょう。目標ありきがオカシイのでは？

[Innovator00]

公務員の障害者雇用水増し問題思い出しちゃうとこもあるな