履歴書の性別欄に男女の選択肢設けず 厚労省が案作成 | NHKニュース

就職活動などで使う「履歴書」について、厚生労働省は心と体の性が一致しないトランスジェンダーの人たちの要望も踏まえて、性別欄に男女の選択肢を設けず、記載は任意とする様式例を作成しました。国として履歴書の様式例を示すのは初めてです。 履歴書をめぐっては、これまで日本規格協会が性別欄に男女の選択肢を記載したものをJIS＝日本産業規格の様式例として提示し、市販の履歴書の多くは、この様式例に基づいて作られてきました。 しかし、トランスジェンダーの人が履歴書記載の性別と外見が異なることを理由に内定を取り消されたケースがあるとして、性別欄をなくすよう署名活動が行われたことなどから、日本規格協会は去年7月、様式例自体を削除しました。 厚生労働省は、これまでJISの様式例に基づいた履歴書を使うよう推奨していましたが、様式例がなくなったことで、求職者が、どの履歴書を使えばよいか迷ったり、企業が履歴書やエントリ

[totoronoki]

せっかく「性別欄」を無くしたのに、｢任意の性別欄｣をわざわざ作ったのはなぜなの？

[take-it]

任意って、書かないことでマイノリティだと炙り出す手法ちゃうの。

[ROYGB]

トイレや更衣室の利用を考えたら、企業側が従業員の性別を確認する必要性はあるような。

[bn2islander]

JISが様式例なくしたからわざわざ国が例作ったの？　すさまじく本末転倒じゃないかこれ（しかも任意って……）

[sgo2]

男女雇用機会均等法を遵守しろと言うなら必要かと。知らなければ調整しようが無いし、アンケート等の調査に応じる事も出来ない。/(追記)容姿や名前で勘違いされ易いから明記したい、というニーズもあるはず。

[layback]

年齢欄と顔写真もな。

[the_sun_also_rises]

必要ないからなくすべきだよね。もっとも社会保険の関係で性別は入社時に聞かないといけない。それから健康保険証には性別が明記されるがその時のトランスジェンダー問題を早く解決してくれと思う。

[augsUK]

任意の欄もいらないと思うが、男女比率の定量的数値を求めてる他の施策にぶつかるのか

[htnmiki]

年齢と顔の差別も廃止すべきなので面接はリモートでアバターとボイチェンを使うべき

[quick_past]

性別欄自体がいらない。駄目な方向への配慮

[mitsumorix]

「性別欄に記載しなかった求職者が不利益を被ることがないよう、事業者には周知徹底を行っていきたい」。　＜この文章をそのままJIS規格用紙に印字するのが宜しい。

[Nigitama]

ちなみに、労働安全衛生規則では事業所のトイレを男女別に分けろと定めている。性別欄自体が不要でしょう。性別が重要な求人であれば募集要項に書くはずだし（女性モデル募集、とか）。

[anglicize]

欄自体なくしてもいいんじゃないのかな

[b4takashi]

欄を残すことでカミングアウトになりやすい恐れも考えられるが、一方で男女平等に雇用することを推進するなら一定数は男女比を分かっておきたい必要性も認められる。私にはどれが正解か判断が難しい…

[zyugem]

そうじゃない，この欄は不要だろ。もしその情報が必要な状況があるなら，その時に個別に聞けば良いんだよ。

[nakakzs]

そもそも写真欄が一番いらなくね？　ついでに学歴欄も職務に関係がない場合はいらないかも。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[mobile_neko]

え、JISと国の2種類の標準ができたら余計混乱するだけじゃないのか？国がJISに働きかけるならさておき別のものを作ってどうするんだ。

[sumomo-kun]

書く必要なくねぇ？

[fuwafuwakarugamo]

現状だと社会保険の手続に戸籍上の性別が必要なのでどのみち会社は聴取する必要があるけど、採用後に必要になるというのは、採用前（履歴書）に書かせることを正当化する理由にはならない

[takamocchi]

国は履歴書より先に性別の記載求めない手続き増やせよ。入社後、別途性別を会社に伝える必要が生じるだろ。