50代社員 会社の行方を左右する？! | NHK | ビジネス特集

かつては、定年が近づき“のんびり”働くイメージもあった50代。しかしいま、その様相は一変しています。 全社員の3分の1を、50代以上が占める大手通信会社。 社内で増え続けるこの世代に対し、新たなチャレンジを促す取り組みを進めています。 強い危機感から始まったこの取り組み、思わぬ成果も生み出しています。 いま50代の人も、これから50代になる人も、働き方について考えてみませんか？ （経済部記者 岡谷宏基） NTTグループの1社で、大手通信会社のNTTコミュニケーションズ。 約6000人の社員のうち、50代以上の社員が3分の1にあたる約2000人を占めています（ことし6月時点）。 2025年には50代以上の社員が半数を超え、さらに2030年には6割を超えると想定されています。 こうした状況に、会社は強い危機感を抱いていました。人事評価を見ると、管理職でない50代の社員は、ほかの世代と比べて評価

[hmabu]

NTTグループはリモートワークに積極的に取り組んだり、そもそも技術系人間が多いからまだ全然ましだよな。昔からの働き方のままで文系ばかりの古い体育会系タイプの会社はやばい

[localhost0]

"約6000人の社員のうち、50代以上の社員が3分の1にあたる約2000人を占めています"　衝撃だなこれは…

[high190]

越境学習の重要性について法政大学大学院石山恒貴教授のコメント有。

[p8q]

"この会社では、石井さんのように新たなチャレンジを始め、成果を出す50代社員が増えました。実際に課長などへの昇格を果たした50代の社員は、面談を始める前の3倍に"。バブル期に簡単に入社できた勝ち組世代のお話。

[monotonus]

人口動態を見れば40代は十分に若手だろうな

[poko_pen]

バブルの時に雇用し過ぎたのではなく、不景気の時に採用控え過ぎたのが要因。似た様な年齢割合は日本の大手企業だと良くあって前から問題視されてはいる。

[mshkh]

「50代以上の社員が3分の1」「2030年には6割」うへー。ていうか、景気の良い時に何も考えずに人を増やしすぎたツケでしょ。会社が悪い

[mrgw02]

“全社員の3分の1を、50代以上が占める大手通信会社” 40代でも若手なのか…

[tanority]

凄い年齢比だな

[odakaho]

1/3が60代って歪すぎないか。

[yug1224]

40代になっても若手なのか

[hiroomi]

“面談した社員からは『大事な局面で呼ばれなくなった』”人数が多いか、組織がフラット化してないか。それに気づくまでの過程、到達時間がどれほどか。時間がかかりすぎてないか。は、見返した方がよさそ。