性的マイノリティーの人たちへ 企業の間で広がる配慮の動き | NHK

LGBTQなど、性的マイノリティーの人たちが自分らしく仕事や買い物ができるよう、企業の間では、働く人へのルールを見直す動きが相次いでいます。 東京ディズニーランドなどを運営するオリエンタルランドは、4月から従業員の身だしなみに関するルールを変更しました。 具体的には、▽制服について性別ごとの指定をなくし、複数の中から本人が希望するものを選べるほか、▽髪型や化粧も性別にかかわらず全員に同じ基準を適用しました。 また、コンビニエンスストア大手のファミリーマートは、店のオーナーになる場合の要件を見直し、同性パートナーや事実婚の人がより応募しやすい形にしました。 一方、ドラッグストア大手のウエルシアホールディングスは、性的マイノリティーの人たちが安心して買い物ができるよう、従業員向けに接客で意識すべき点をまとめたハンドブックの本格的な活用を、4月から順次、始めています。 例えば、▽化粧品の売り場を

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きれいごとを言わなければ、人材不足を補うにはそれなりに有効な施策だからね。偽善でもないし、単なる善でもない。

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この程度のことは、通常の販促とかワークマネジメントの範囲だよね。これすらしてなかったのかぁというか。

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さらっと、「コンビニは夫婦しかオーナーにさせない。なぜならバイトが集まらないときに2人いれば最低限回せるから」という噂が事実だとわかってしまった。

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両方の売り場案内うざいだけ。「会員カードはお持ち」連呼する感覚と同じ無益感。聞かれてから答えろ。