第1章 第3節 人口減少社会における高齢者の能力発揮 1 企業における就業 （1）「団塊の世代」の退職の影響｜平成18年版高齢社会白書（全体版） - 内閣府

企業調査によると、「団塊の世代」の退職による生産、販売等の企業活動への影響については「特に影響はない」が43.8％と最も多く、次いで「多少ある」が39.8％、「かなりある」が9.2％となっており、49.0％の企業が何らかの影響があるとみている（図1－3－1）。 図1－3－1 「団塊の世代」の退職の企業活動への影響の有無 より具体的な影響についてみると、まず「労務コストの軽減効果」については「多少ある」と「かなりある」が合わせて67.5％を占める。 「年齢構成の若返りの影響」は「どちらかといえば、組織が活性化する」とポジティブな評価が44.6％を占め、「どちらかといえば、企業活力が低下する」というネガティブな評価（8.9％）を上回っている。 「管理・指導者層の確保への懸念」、「専門・技術者層の確保への懸念」については、「多少ある」、「かなりある」がそれぞれ56.1％、55.5％と過半数を占め

[kenkuro]

団塊世代退職の影響