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関学指導部のためのパワハラ防止の解説 - 委員長の日記
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関学指導部のためのパワハラ防止の解説 - 委員長の日記
2020年6月1日より改正労働施策総合推進法が施行されました。(中小企業は2022年4月1日から施行)そのな... 2020年6月1日より改正労働施策総合推進法が施行されました。(中小企業は2022年4月1日から施行)そのなかに、職場内のパワーハラスメント(=パワハラ)を防止する規定が盛り込まれている関係から、この法律は「パワハラ防止法」と呼ばれています。パワハラの基準を法律で定めることにより、防止措置を企業に義務化しハラスメント対策の強化を促すのが立法目的です。 改正労働施策総合推進法にはパワハラ防止のほか、セクハラ・マタハラを防止する関連法も合わせて施行されており、企業は各ハラスメント対策を講じる必要があります。 職場におけるパワーハラスメントとは、以下の3要素を満たすものとされています。 ①優越的な関係を背景とした言動。 職務上の地位が上位の者による言動、同僚又は部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるもの ②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動 社会通念に照らし、当該言