性・人種間不平等への組織論的アプローチ：慣性・相対的勢力・環境 | Theoretical Sociology

Kevin Stainback, Donald Tomaskovic-Devey and Sheryl Skaggs, 2010, "Organizational Approaches to Inequality: Inertia, Relative Power, and Environments," Annual Review of Sociology, Vol.36 No.1, pp.225-247. 組織という観点から性別や人種による不平等にアプローチした研究に関するレビュー論文。 1980年代に社会階層論に組織や市場という概念を持ち込む研究が現れた。賃金は雇い主と労働者の間で決まるし、市場の中で個々の企業の利益も決まる。それゆえ、経済的不平等を考える場合、企業や官公庁などの職場と、それらを取り巻く環境を直接的な考察の対象とするのは、しごくまっとうなアプローチである。しかし、それまで

[gauqui]

不平等の三要因

[Yamakatsu]

差別について