追い出し部屋に警鐘 リコー、事実上の「敗北宣言」：朝日新聞デジタル

コピー機大手のリコーが、希望退職に応じなかった社員約１００人に対する出向・配転命令を取り消すのは、命令を無効とする地裁判決が控訴審でも変わらない見通しになり、和解することになったためだ。経営側の事実上の「敗北宣言」は、働き手をリストラするために「追い出し部屋」に異動させる企業に警鐘を鳴らしている。 出向や配転命令は、企業の人事裁量権の一つとして、認められている。ただ、裁判になった場合、その目的に問題があったり、労働者に大きな不利益があったりすると、権利を乱用したとして無効になる。 昨年１１月の東京地裁の判決は、経営環境が悪化したリコーに人減らしの必要性があったことは否定していない。だが、各部署ごとの削減人数を「６％」と機械的にはじき出したり、対象を選ぶ基準が不透明だったりして、「慎重さや緻密（ちみつ）さに欠けた」と指摘した。

[argetlahm]

仮に追い出し部屋を経て転職やら再就職したとしても精神をやられてしまうんで続かないんだよなぁ。。。

[jt_noSke]

和解するのが利口という判断か

[nakakzs]

当たり前だ。オリンパスや野村総研の裁判で学ばなかったのか。むしろよく控訴してまで粘っていたものだと。

[htnmiki]

リコーがバカだった

[maturi]

”コピー機大手のリコー”　←→　デジタルカメラ小手のリコー｜　キヤノン・ニコン・オリンパスもデジカメ人事労務ではやらかしてるからな

[vox_populi]

昔の企業にあった「窓際族」なるものは、確かにいやがらせもあっただろうが、雇用の継続という意味では追い出し部屋より遙かにましだった。今の企業に余裕がないのはわかるが、雇用をもっと大事にしてほしいものだ。

[nt46]

リコーにはいろうかと思ってた矢先に http://yro.slashdot.jp/comments.pl?sid=636122&cid=2639055

[hryord]

かなり前から問題になっていたのに漸くか。我々が選挙で選んだ政治家は何をやっていたんだよ、今まで。

[dekaino]

希望退職に応じるかどうかは任意のはずなのに事実上強制しようとするからこじれる

[hiroomi]

" だが、各部署ごとの削減人数を「６％」と機械的にはじき出したり、対象を選ぶ基準が不透明だったりして、「慎重さや緻密さに欠けた」と"バタバタと目先重視の選択だこと。それ以外の場所でもでてそうだな。

[aont]

リコーが逝ったーーーー

[omaenomonohaorenomono]

リストラプロセスを法制度化したら？x年以上の猶予期間無いとダメとか、猶予期間は就職活動のための特別有給を与えるとか、給与x年分以上の特別金を退職金に上乗せするとか。

[daybeforeyesterday]

け(へ)ぇ、しょ(そ)う

[ohkaamagi]

会社が再就職先を見つけるとかそうしないとダメかも。だけど、それが難しい現実が。