「ローパー」社員に退職勧奨 人材会社がノウハウ：朝日新聞デジタル

雇用を守るための公的なお金が、その趣旨とは裏腹に、人材会社のビジネスの道具になっていた。厳しい競争にさらされ「効率化」を追い求める企業。そして、過酷な雇用環境に追い込まれている働く人。その実態の一端が朝日新聞が入手した内部資料と取材で浮かび上がった。 昨年６月、製紙大手の王子ホールディングス（ＨＤ）の子会社で働く５０代の男性は、会議室に呼び出された。２人の上司から「転職支援制度を受けてほしい」と切り出され、再就職支援の案内を渡された。 その後も面談があり、上司は「会社にはいられない。今の給料が変わる可能性がある」。男性は賃下げと受け止めた。７月、上司は「会社に籍を置いたまま、人材会社へ行って転職先を探してください」と通告した。男性は断れないと思い、退職に合意。現在、人材会社で転職先を探している。ただ、提案されるのは給料がこれまでの半分程度の仕事ばかりだ。 働き方改革の一貫として従来にはない

[itamae]

ドルアーガなネタが思ったほど少なくて優しい世界を感じる

[mikawa_1964]

ちなみに紙面に出てた人材会社は「テンプHD」でした。/つい先日、「働かない働きアリ」のニュースがあったというのに。

[locust0138]

ローパー社員が送られる部署は「ローパールーム」

[Gl17]

個人は会社の胸三寸で厳しく評価され、制度悪用し冷遇される、例の社労士みたいのも世情の反映。しかし制度悪用してパフォーマンス上げる悪質法人への追求は乏しい。弱者保護が不十分な能力主義は退廃する。

[QJV97FCr]

これ「社員をうつ病に追い込む方法」を見栄えよくパッケージ変えただけだよな。『貴社人員適正化施策実施のご提案――戦力入れ替えのお勧め』

[kuxttoba]

信じ（シンディ）られない！

[heyacho]

ごめんなさい、さっきまでローバーの社員がリストラされる話かとおもってたよ。

[Palantir]

触手系社員

[kazoo_oo]

自分が思い出すのはハイドライドスペシャルだなぁ。

[dark]

ローパー音頭でチョチョイのなんとやら

[W53SA]

労組はこういう時団交するのが存在理由の一つなんだけど話が一切出てこないのは闇だなぁ

[daishi_n]

いずれ人がいなくなってグローバル雇用するハメになり、給与水準が低すぎてローパーしか集められないか、奴隷顔負けの待遇で国際社会から抹殺かもな

[kechack]

代わって出てきたのは、個別に低評価の社員を呼び出して退職を促すやり方だ。今回、王子ＨＤの退職勧奨を支援し、再就職支援業務を受託した大手人材会社テンプＨＤの子会社は「リストアップ方式」と呼ぶ

[kinoenesta]

「追い出し部屋」に代わり、個別に低評価の社員を呼び出して退職を促す「リストアップ方式」が出てきた。社内外に非公表で進めるため、誰にも相談できずに孤立し、精神的に追い込まれる。

[ranobe]

https://www.youtube.com/watch?v=dGHK9QtTzX0　名曲です。絵面は地獄ですが……

[SyncHack]

ローパーもルーピーも時代にそぐわなくなってポイ捨てとかお前らひでえなって話かな。

[aya_momo]

人材派遣業者が退職者を増やすか。

[fnm]

ローパフォーマンスの略らしい。これらがまかり通ったさきに行きつく社会はどんな世界なんだ。▼「ローパー」社員に退職勧奨　人材会社がノウハウ：朝日新聞デジタル -

[houyhnhm]

会社の退職金も直前の賃金水準で決められるからかなりエゲツないんだよなあ。

[u_eichi]

テンプHDか。最悪だな。代官に入れ知恵する性悪商人の図。ひとりひとりの人格や人生を無視して利に走る、浅ましい企業だと覚えておく。

[tadasukeneko]

鈴木直人のGBでは割と強かった気がする

[dissonance_83]

ローパーって言葉、初めて聞いた。逆は、ハイパー(high performer)？

[htnmiki]

そろそろ「彼女たちの時代」を再放送しようか

[hiroomi]

"厳しい競争にさらされ「効率化」を追い求める企業。そして、過酷な雇用環境に追い込まれている働く人"

[avalon1982]

“男性の２０１５年３月時点の評価は低評価の「Ｄ」。リストアップされた人は、「Ｄ」や最低の「Ｅ」ばかりだ。こうした人は「ローパフォーマー（ローパー）」とされ、退職勧奨の対象となった。” / “「ローパー」社

[yomichi47]

スーパーローパーは足も速いしヒートボディでしか倒せない。警備員として超優秀では。

[vndn]

ローター？(難聴

[clonicluv]

らめえええ！！！

[khtno73]

本当に使えないなら首切りやむなし、評価制度とのアンマッチなら本人がどうしたら自分の仕事が評価されるかを意識しないと再就職先でも同じことになる。「スキルはあるが評価のための仕事を嫌う人」をどうするか。

[lcwin]

ブラック社労士と紙一重、まずは指導や配置転換なんだろうけど適材適所できてないとも言えるし。

[call_me_nots]

”ローパフォーマー（ローパー）”

[nankichi]

難しいな。ローパフォーマンスの評価が正しければ、給料が下がるのはいざ仕方なく、派遣社員さんの同一労働同一賃金としてあてるべき。でもこういうことやる企業のローパーは上司の好き嫌いで判断されるからなぁ。

[hmmm]

"社内外に非公表で進めるため、対象者が誰か分からず、社員同士で団結できない。誰にも相談できずに孤立するため、精神的に追い込まれるのが特徴だ。"

[mjy]

「改革の一貫」。実体を糊塗するニュースピークにさらされていると、誤字にも気付かなくなる。