職場の席替えはなぜ必要なのか | DHBR最新号から｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

社員の異動や退職、あるいは部内の交流を活性化するために、配置換えや席替えをする企業は多い。それを煩わしいと思う従業員もいるだろう。座席を移動するために荷物の梱包作業に時間を取られてしまい、日々の業務の妨げになるからだ。だが、筆者らの調査によると、そうした配置換えは人的交流を促すだけでなく、業績の向上にも寄与することが明らかになった。 『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』2018年11月号より、1週間の期間限定で全文をお届けする。 「中央のトイレ」が生んだ ピクサーのイノベーション 職場で配置換えや席替えがあると、多くの社員はひたすら面倒だと感じる。デスクを片付け、物をダンボール箱に梱包しなくてはならず、日々の仕事をじゃまされる。いったい何のためだ、と考えてしまう。 そうした変化のメリットをずっと主張してきたのはデザイン会社だ。人の流れがスムーズで、異なる同僚たちと思いがけない

[Pgm48p]

"移転、特にオープンスペースへの移行は、社員のモチベーション、満足度、さらに健康まで低下させることがあります""知識の共有とイノベーションを目指すのであれば、定期的な配置替えは価値があるかもしれません"

[tick2tack]

“シミュレーションゲームのバルブでは、ワークステーションにホイールをつけて、社員が行きたいところ、プロジェクトに都合のいいところへ勝手に動けるようにしている”

[mas-higa]

フリーアドレスが向いてる職種もあるんだろう。MS が成功したって話題になったけど、変えたのは席だけじゃないみたいだったしよく分からん。成功例も失敗例もちょくちょく耳にする。

[nisisinjuku]

ホームレスになり居場所が定まらないととたん年をとったりするしな。場所は人に対して大きな意味を持つ。仕事にいく場所が職場だし位置関係を仕事に合わすと確かに効果は出そうだね。

[braitom]

ふむ。“自分の専門エリアについて十分に学習してしまうと新しい人々との接触で創造性が高まります。特に物理的な近さによって新しく出会った同僚との間で信頼が高まり、新しい貴重な情報の交換が増加します”