依然として大きい年金の官民格差（中国：2013年5月）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

出所：人的資源社会保障部 年金額、最大で50倍の差 社会科学院の報告書は「中国社会保障収入再分配状況調査」と題している。それによると、公務員と政府系事業組織の退職者の92.3％が月額平均400元以上の年金額を受給しており、2000元以下はひとりもいなかった。一方、都市企業従業員の年金額は75.4％が2000元を下回っていた。調査対象全員のうちの年金額の最高額は1万元、最低額は200元で、その差は50倍にものぼった。受給者の40％弱が「受給額が少なく、生活費を賄えていない」と回答している。 こうした年金の二重制度は、1980年代に、市場経済の発展に伴って、企業従業員を対象とした年金制度を設計したときに端を発している。従来からあった公務員や国有企業労働者向けの年金制度をそのままにして、企業従業員を包括した社会保障システムをつくったことが原因だ。そのため、「官民分離」は出発時点から抱えていた問題

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中国の公務員、保険料の本人負担なし