視点・論点 「日本型雇用を考える」 | 視点・論点 | 解説委員室:NHK

労働政策研究・研修機構研究員 濱口桂一郎 昨年末の総選挙で自民党が大勝し、第二次安倍内閣が成立してから、経済財政諮問会議、規制改革会議、産業競争力会議など、官邸主導のさまざまな会議が復活･新設され、規制緩和をめぐる議論がかまびすしくなっています。その中でも、とりわけ解雇規制の緩和をめぐっては、マスコミでもややセンセーショナルに取り上げられる傾向があり、必ずしも正しい認識で議論が進められない恐れがあるように思います。本日は、賛成論からも反対論からも、ややもすると解雇を自由化するものであるかのように思い込まれている解雇ルールをめぐる議論の筋道を明確に解きほぐし、この問題をどのように論ずるべきかを示していきたいと思います。 そういう日本型「正社員」は、たまたま会社に命じられた仕事がなくなったからといって簡単に解雇されません。なぜなら、どんな仕事でも、どんな場所でも働くという約束なのですから、会

[chu-son2]

日本雇用を考える　視点・論点

[puchiban]

素晴らしい解説。欲を言うと、社会全体の視点と、社員側、企業側の視点でもメリット、デメリットも細かく解説して欲しい。

[kudoku]

こういう「無限定」社員を、われわれ日本人はごく当たり前だと思っていますが、実は世界的には極めて特殊なのです。

[ya--mada]

職能ギルドがないとは、お取潰し喰らった機構の方々が嘆いていたことだけど、伝統的に職能ギルドが存在したドイツと比べるのは難しかったよな。

[ume-y]

労働政策研究・研修機構研究員　濱口桂一郎氏の記事

[i196]

色々知らなかったことが

[daybeforeyesterday]

うーむ

[ushiwatat]

|日本は解雇規制が厳しすぎるのではありません。解雇規制が適用される雇用契約の性格が「なんでもやらせるからその仕事がなくてもクビにはしない」「||クビにはされない」という特殊な約束になっているだけ|