学生の内定辞退 どう防ぐかを考える NHKニュース

景気の回復で新卒の採用がいわゆる売手市場になるとみられるなか、学生が複数の企業から内定をもらい辞退するケースが増えていることから、企業側が学生の内定辞退を防ぐ方法を考えるセミナーが２６日夜、東京で開かれました。 このセミナーは、新卒の人材紹介会社が東京・新宿で開いたもので、銀行や警備会社などおよそ５０社の採用担当者が参加しました。 就職情報会社がことし５月末に行った調査によりますと、「内定を出した学生の半数以上に辞退された」と答えた企業は１７．５％で、去年の同じ時期と比べて３ポイント余り高くなっています。 セミナーでは、講師の人事コンサルタントが「今の学生は『かまってほしい』と思う世代で、会社からの連絡がないと不安になり、別の会社に興味を持ってしまう」と指摘しました。 そのうえで、「面接で評価した点を学生に話すなど、相手に会社にとって必要な人材だと伝えることが大切だ」と話しました。 このあ

[Kil]

会社が複数の学生から合否をつけて選ぶように、学生も複数の会社から合否をつけて選ぶ。お互い様でしょ。

[OrangeBubalus]

１人の学生が５つの内定をもらったら当然４つは辞退になるわけで、それなりの人材を得ようとする限り防ぎようがないのでは？　それにしても"『かまってほしい』と思う世代"とかいう戯言はひどい、ひどすぎる（笑

[kastro-iyan]

問題は学生でも企業でもなく日本の就活システムだと思うんだが

[yas-mal]

大半は本命に受かってそっち行ったんでしょ？　引き留めても無駄なんだから、「御社が第一志望です」みたいなアホな文化なくして、辞退率の予測精度上げた方が意味あるんじゃね？

[haruten]

シューカツって、学生も企業も両方とも被害者（あるいはカモ）なのかも、と思えてきた

[kakaku01]

新卒採用とか内定とか全部やめたら辞退されてもいつでも補充できますよ

[kotobukitaisha]

自分たちは選んでおいて、自分が選ばれないと「かまって欲しい」とか人格攻撃する企業には入社したくないですね

[ncc1701]

買い手市場だった頃に相次いだ、企業側の内定取り消しのしっぺ返しだろう。学生が保険をかけたくなる気持ちはわかる。

[tikani_nemuru_M]

圧迫面接をしていた採用担当者は、今後も信念をもって圧迫面接をつづけろよｗ

[CelestialFire]

コンサルの分析、薄っぺらな恋愛指南本みたい。「今の女性は『かまってほしい』と思う世代で、男性からの連絡がないと不安になり、別の男性に興味を持ってしまう」　……うん、実にありそう。

[t_43z]

あほか

[yamajii]

“親の対策も必要だと感じています”寧ろ、親が就職に口を出してくる学生は全力で落とすべきじゃないか？

[mm-nakamuraya]

アホか・・・

[UDONCHAN]

オヨヨヨー

[palsy]

資本家を火あぶりにしよう

[TaKUMA]

簡単だよ、金を渡せばいいんだよ。

[diveintounlimit]

“中小企業の場合、親が反対するケースが多く、親の対策も必要だと感じています”

[itarumitinari]

戯言．御社が面接の結果お祈りされただけです．「講師の人事コンサルタントが「今の学生は『かまってほしい』と思う世代で、会社からの連絡がないと不安になり、別の会社に興味を持ってしまう」」

[pilpilpil]

バブル参考にすれば？内定をたくさん出せば辞退あっても数は確保できる。辞退せず多く残れば会社から内定取り消しと言えばいい、もちろん100万の札束手渡せば学生も納得。内定取消し成金の学生なんて沢山いたよ。

[benkeiblog]

バブルの時みたいに海外旅行で囲えばいいと思うよ。

[hidex7777]

人事の代わりにうんこ置いとけばいいんじゃないかね

[daybeforeyesterday]

うーむ

[KenKens]

この問い自体は正しいでしょ。内定を出した企業間での競合にどう勝つか？就活生にとっても良いこと。方向性は。学生をどうだまくらかすか？になるとあれだけど。

[uximeinn]

そのコンサルが違う会場で学生相手にまだまだ不景気ですから、企業面接は受けるだけ受けて、内定が出ても内定取り消しがありえますから、引き続き就活しましょうって言う図が思い浮かんだ(あくまで私の想像ですよ)。

[als_uz]

自分たちだけが選ぶ立場にあると考えてたら会社の存続すら危ういでしょ / 人事コンサルタントも大変な時代だ

[booobooo]

内定すらもらえないやつもいるんですよ！

[noo_impression_life496]

タイムリーにお客さんから聞いた話やなー。

[gettoblaster]

辞退減らしたいなら選考遅くして無い内定学生だけ相手にすればいいだけよ。早くやるなら歩留まり低めに設定して内定出しまくる。数が合わないリスクはあるが、上手くやれば残り物じゃない学生さんも採れる。

[adliblogger]

問題が解決したら仕事がなくなってしまうからね＞コンサル

[narwhal]

歩留まりを見越して多めに内定出しとけばいいだろ。私立大学の入試とかでは常識になってるじゃん (高校生並の感想)

[lochtext]

氷河期世代を採用するのです。

[tracye]

なんだよこのニュース！読んでたら腹立ってきたわ！！なにが「今の学生は『かまってほしい』と思う世代」だ！！

[ornith]

思わず声に出して「えぇ？」と突っ込むところ。コンサルの人、本気でそんなこと言ってるんじゃないですよね……？／企業がするべきは、ミスマッチを防ぐこと。伝えることは全て伝えて、学生の信頼を勝ち取ること。

[hamichamp]

企業の魅力を高めるしかない。

[tonton-jiji]

偏見を垂れ流す人事コンサル、自分を棚に上げる企業。こんなん会社に就職しなきゃ生きていけない学生が可哀想だ。

[k146]

"「今の学生は『かまってほしい』と思う世代で、会社からの連絡がないと不安になり、別の会社に興味を持ってしまう」と指摘しました" → もしこれで仕事が成立するなら小学生でも務まりそうな気がするｗｗｗ

[nasuhiko]

内定辞退される企業は労働市場で魅力のない銘柄とみなされてるだけのこと。「『かまってほしい』と思う世代」とか寝言を言ってないで待遇改善に務めるのが内定辞退を防ぐ近道だと思うよ。

[d0i]

学校推薦にも問題は多いが、コレよりはマシな気がするんだよなぁ...

[death6coin]

内定辞退されたら泣いていいのよ

[laislanopira]

しっかりしない会社には内定辞退をつきつけたほうがいい