NHK NEWS WEB マタニティーハラスメントの実態

妊娠や出産は人生の中でも最もうれしいことの一つのはずですが、働いている女性にとって素直に喜べないこともあります。 これまで通りに働けなくなり、周りと摩擦が生じるケースがあるからです。 こうしたなか、大きな関心を集めているのが「マタニティーハラスメント」。 妊娠・出産をきっかけに職場で上司や同僚から嫌がらせを受けたり、ひどい場合には解雇されたりするといった不当な扱いを指すことばです。 マタニティーハラスメントの深刻な実態について内田明香記者がお伝えします。 退職に追い込まれることも 人材派遣会社で営業職を務めていた３０代の女性は、ことし１月に出産し、４月からの職場復帰を目指していました。 子どもを保育園に入れることはできましたが、まだ０歳のため預かってもらえるのは午後５時までです。 そこで短時間勤務をしたいと会社に伝えたところ、社長から「妊娠・出産して時短勤務で働ける前例を作って

[takuzo1213]

この国の“秩序”を保っているのは、正義や良心なんてものより同調圧力なんじゃないかと常々思っている。

[fuyuohmine]

この事例のハラスメントが起きるのは、制度が整っていないからだと思うんだけど…？会社の理不尽な解雇は、罰則が無いからだし、同僚からの嫌がらせも業務が増えるからだよね。人事異動か、人を増やして対応させて。

[taraxacum_off]

「マタニティーハラスメントの実態」

[open_your_eyes]

かなり事態は深刻で今まで我慢してきたが、女性の生涯労働や家計による理由で爆発してきたな。

[ya--mada]

妊娠による休職は、雇用保険で休職中の給与はまかなえるからぜんぜん気兼ね不要。復職については雇用者側で難しいわけ、この点は準正社員の整備によって対応可能かな。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[kobeni_08]

「何よりもまず、マタニティーハラスメントはいけないことである、そして誰もが加害者にも被害者にもなりうると認識することが重要」

[lcwin]

今年の流行語。企業規模間の二重構造も関係するか。

[navagraha]

『「妊娠・出産して時短勤務で働ける前例を作って周りに時短勤務ができると思われたら困る」と告げられ、自分から退職するよう求められた』