おはようチューブは、ネット画像縮小サイトとして生まれ変わりました！
2007年3月より、動画関連サイトとして親しまれてきた「ohaYouTube - おはようチューブ」。来たる2012年10月1日を前に、同サイトは動画関連サイトとしての運営を終了することにしました。今後は、静止画関連サイトとして生まれ変わります！ おはようチューブ：ネット画像縮小サイト 新生「おはようチューブ」は、インターネット上の画像のURLを指定して、画像を縮小することができるWebサービスです。今までのように、「画像をダウンロードし、画像縮小用アプリを起動して、画像を縮小保存…」といった手間がなくなり、縮小サイズを指定して、そのまま欲しい解像度で画像をダウンロードできるようになります。 例えば、PC用にデスクトップ壁紙をダウンロードする際、自分のディスプレイに合った解像度の壁紙が配布されていなかったりします。そういう時、横幅に「900」等と入力して画像縮小すれば、縮小された画像を直接
サービス終了のお知らせ : livedoor クリップ開発日誌
livedoor クリップをご利用いただいた皆様へ 「livedoor クリップ」のサービス提供終了のお知らせで告知しておりました通り、本日12時をもちまして、livedoor クリップの全サービスを終了いたしました。 livedoor クリップを長年ご愛顧いただきまして、誠にありがとうございました。 今後ともNHN Japanのサービスをよろしくお願いいたします。
私はこうして退職を強要された/ＮＥＣリストラ 面談一問一答メモ
ＮＥＣの１万人リストラで退職強要された男性が記録した面談の一問一答。「間合い以外はほぼ再現した」というメモの一端を紹介します。 １回目（４５分間） 上司 今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい。特別転進（退職）を真剣に考えてほしい。 男性 残って今の仕事を続けたい。 （以上の会話の繰り返しが続く） □翌日、労組に相談する（役員が対応する） 役員 今回の面談はアドバイスをもらう場だ。自分に何が足りないのか、どうしてほしいのか、どうすれば今の職場で仕事を続けられるのか聞いてみればいい。 ２回目（９０分間） （労組の助言を参考に、仕事に対する熱意や決意などを伝える） 男性 自分に足りないところがあるなら直すから教えてほしい。 上司 この面談は自己研さんの場ではない。今の職場で仕事を続けてもらうのは難しい。 男性 辞めません。 上司 この面談はつまり一般的にいうリストラだ。（労使交渉の議事
いちばん簡単なアカウントの乗っ取り方 - ぼくはまちちゃん！
こんにちはこんにちは！！ 最近また、アカウントを乗っ取られただとか、ハッキングされたとか、 そういう話をちょくちょく聞くようになってきて物騒な世の中ですね＞＜ そこで、ぼくの考える「いちばん簡単なアカウントの乗っ取り方」について ちょっと書いておきたいと思います！ 1. 「パスワードを忘れた」をクリック 2. 「秘密の質問に答える」をクリック 3. ペットの名前や、好きな映画を聞かれるので、対象者のSNSやブログを調べる・または直接聞く 4. アカウントゲット さすがに最近は「秘密の質問」を使っているWebサービスは減ってきたけど、まだまだ結構あるんですよね。 これって人によっては、ものすごく脆弱な仕組みだと思うので、こんなもの早く絶滅すればいいのになーと思ってます。 日記になんでもかんでも書いちゃうような、いわゆる情弱さんなんかは、これで高い確率で乗っ取れるし、 ネットに慣れた人でも、過
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