和田 卓人さん（t_wadaさん）に「予防に勝る防御なし - 堅牢なコードを導く様々な設計のヒント」を社内で講演いただきました！ | Wantedly Engineer Blog
こんにちは、ウォンテッドリーDev Branch VPoE 室長の髙橋です。 ウォンテッドリーの開発組織であるDev Branchでは、外部から有識者を招いて勉強会を開催したり、技術顧問として知見を取り入れるなど、プロダクト開発により強い組織となるためにさまざまな施策を行っています。 今回、「テスト書いてないとかお前それ @t_wada の前でも同じ事言えんの」 でおなじみのt_wadaさん（和田 卓人さん、以下和田さん）に「予防に勝る防御なし - 堅牢なコードを導く様々な設計のヒント」をウォンテッドリー向けにカスタマイズして講演いただきました。 このストーリーでは、今回の講演の経緯から社内の反応・Q&Aまで、講演に関する詳細をご紹介いたします。 社内講演のきっかけ事の発端は、弊社のVPoEである要（X : @nory_kaname）より、外部エンジニアを招いて勉強会を開催する旨の問いかけ
ノンデザイナーズ・Wantedly デザインシステム完全理解ペーパー | Wantedly Engineer Blog
Wantedly では新卒含む新入社員向けに研修を毎年実施しています。これは「新入社員向け」といいつつ既存の社員も自由に参加できるものです。今年はこの研修のフォーマットを借りて、Wantedly のプロダクト開発を支える重要な概念のひとつである「Wantedly の UI デザインシステム」についての研修を、ソフトウェアエンジニアの @izumin5210 (筆者) とプロダクトデザイナーの @NishaMe で実施しました。 デザインの構造を正しく捉えることは、UI の実装を専門にしているかどうかを問わず、正しい実装 - 開発生産性が高く、ユーザにとっても使いやすい実装 - のための重要なポイントです。よってこの研修は「広義のフロントエンドエンジニア」、業務中に UI を実装することがある全てのエンジニアを対象としました。 Web フロントエンドエンジニアモバイルエンジニア専門ではないが
ソフトウェア設計の Why & What & How | Wantedly Engineer Blog
こんにちは、開発チームのアーキテクトをやっている竹野（@Altech）です。先日、新人研修でソフトウェアの設計について話す機会がありました。 ソフトウェアの設計というのは関連する領域が広いため、どうしても断片的な理解になりがちです。そこで、早い段階で全体像を感じてもらうために、ソフトウェア設計の Why と How と What を1時間でまとめて話すというちょっと意欲的なコンセプトで研修を行いました。今回は、その内容を記事にしました。 この研修のねらいはじめにソフトウェアの設計について書かれた情報は世の中に多いですが、その情報の多くは How であり、それだけを読んで適切に使うことが難しいと感じています。その直接的な理由は、How に対しての What、How / What に対しての Why が語られることが少ないからです。 ただ、How だけを知っていると、それは本当に問題を解決して
React でデザインシステムを正しく実装する - コンポーネントカタログを超えて | Wantedly Engineer Blog
Wantedly でバックエンドのテックリード的なやつをやってる @izumin5210 です。半年くらい前から取り組んでいた、UI デザインシステムの React 実装について紹介します。ソフトウェアの設計としても非常にエキサイティングだったので、ライブラリ作ったりするのが好きな人なども楽しんでもらえると思います。 TL;DRWantedly の UI デザインシステムは「WantedlyのUIをデザインする上での共通の考え方とツール＆アセット」でありエンジニアとデザイナが効率よくコミュニケーションするための共通言語となるデザインシステムを (Web) Frontend に持ち込む際は、単なるコンポーネントカタログではなく、システムが定義するものと同じレベルの抽象を持つライブラリ・フレームワークとして実装することで、より有効性を発揮するこの話が気になった（Web・モバイル問わず）フロント
Wantedly における Go 導入にまつわる技術背景 | Wantedly Engineer Blog
（本記事は Go Conference 2019 Autumn にて無料配布した冊子『WANTEDLY TECHBOOK GoCon Edition vol.2』からの掲載です） 配布した冊子の前半では Go の導入にあたってどのような工夫をしてきたのかを紹介しました。そこに書かれていたように、新しいプログラミング言語を導入するにはそれなりの整備コストがかかります。それではなぜそこまでして Go を導入したのでしょうか。本記事では Go を導入した背景について説明していきたいと思います。 なぜ Go か技術的・事業的背景どのプログラミング言語を採用するかや、どのようなアーキテクチャを選定するかというようなことは非常に影響範囲の大きい決断になるため、会社全体の技術的・事業的なコンテキストと切り離しては語れません。そこでまずは Wantedly の技術的・事業的な背景について、この後の話をする
AbemaTV開発チームがリモートワークを導入して1年、運営する上で気をつけた７つのポイント | AbemaTV
AbemaTV 開発局局長 長瀬です。 AbemaTVでは技術者からの要望で週１日もしくは数日のリモートワークを導入し、約１年経ちました。 ちょうど１年前の開発チームのKPTにて、エンジニアからリモートワークの提案が出てきました。いろんな心配はあったのですが「まずはやってみよう！」とスタートさせましたが、振り返ってみると実施して良かったと考えています。 今回は、AbemaTVでの「リモートワーク」の運営において気をつけた方が良いポイントを具体的な取り組みも含めてエントリーしたいと思います。 気をつけた７つのポイント１．アウトプットの可視化 ２．勤怠管理と体調管理 ３．「無駄な会議」の撲滅 ４．ドキュメント文化・仕様書は大事 ５．明確なミッション設定 ６．性善説と最低限のルール ７.「コミュニケーション」は大切 １．アウトプットの可視化リモートワーク導入の際にまず思い浮かぶのは、遠隔だと何を
47名のエンジニアが白熱した議論を繰り広げた、サイバーエージェントの「あしテック会議」って？ | 株式会社サイバーエージェント
先日開催された「あしテック会議」 サイバーエージェントでは、役員がチームリーダーとなり社員とチームを組んで、サイバーエージェントの “あした” をつくる新規事業案や課題解決案などを提案する「あした会議」が定期的に開催されています。その「あした会議」から派生して、当社のメディア事業に携わるエンジニアを集めて開催されたのが「あしテック」です。 今回のお題は下記3つ。 ・技術の市場競争力を高めるための技術的アプローチ ・技術者の組織力を高めるための仕組み ・事業を成功に導くための技術的アプローチ/仕組み 8チーム、合計47名のエンジニアが選抜。本番までに各チームでメディア事業が抱える技術的課題と解決策を考え、担当役員に提案し点数を競い合います。当日は各案が提案されるたびに、参加者から多くの意見や質問が出るなど熱い議論が繰り広げられました。 当ブログでは、当日の様子のレポートだけでなく、優勝チーム
目標を機能させて技術者のコミットメントを最大限引き出すために、AbemaTVではじめたこと | AbemaTV
AbemaTV 開発局局長の長瀬です。 AbemaTV 開発局では2017年4Qを迎えるにあたり、目標設定・評価システムを刷新しました。以前から採用活動の際に社外の技術者から目標設定や評価について質問をいただくことが多いため、現在の取り組みについてエントリーさせていただきます。 背景1周年を迎えた某日、開発局の集まりで サイバーエージェントのミッションステートメント「世界に通用するインターネットサービスを開発し、グローバル企業になる。」について話をしました。 このミッションステートメントに沿って、AbemaTVもまず第一に「インターネット発のマスメディア」という大きな目標を国内で実現し、その後はグローバルに果敢に挑戦していきたいと考えています。そのために「世界に通用する開発チームを創る」というビジョンを掲げて、チームの強化に取り組んできました。 ありがたいことに優秀で素晴らしい技術者が続々
「暮らしを良くするものをデザインの力で生み出したい」UXデザイナーのものづくりの姿勢に迫る | Goodpatch's Blog
今回は、グッドパッチのUXデザイナー兼プロジェクトマネージャー 後藤 喜子のインタビューをお届けします。これまでグラフィックデザイナー、アートディレクターを経験してきた後藤が、UXデザイナーを志すようになった経緯、そしてグッドパッチで働いていて感じることを聞いてみました。 作ることに向き合い、フリーランスから会社員へ中学生の頃、自分でwebサイトを作っていたんです。日記や写真を載せるホームページのようなサイトでしたが、素材も自分で作ったりと、昔からデザインに興味を持っていました。 その頃から将来的にデザインの仕事がしたいと考えるようになって、高校生の頃は気に入ったフライヤーやパンフレットを集めたりしていたんです。高校2年生の終わりには美術系の大学か専門学校への進学を考え始めていて、そんな時に進路指導室に並ぶ色んな学校の冊子の中で、その専門学校のものが目を引いたんですよね。気になったので持ち
あの人気サービスは、Webサイトを高速化するために何をしているか | Wantedly Engineer Blog
最近、Webサイトの高速化が話題になっています。 Wantedlyでもサーバーサイドのレスポンス速度はしっかりトラッキングして取り組んでいましたが、フロントエンドはまだまだやれることがあると認識し、悔しさを胸にさっそく動き出しています。 取り組むに当たって、まずは事例を集めていくことから始めました。サーバーサイドの実装を見ることはできないですが、フロントエンドは頑張れば覗けるので、Webサイトの高速化に取り組んでいそうな他のサービスをじっくり観察することで、自分たちのプロダクトに最適な方法を選択できるはずです。 様々な種類のサービスを提供しているサイトを調査してみると、その高速化の手法はサービスごとに結構違っていて、学ぶことが想像以上に多かったので、ブログにまとめてました。同じようにWeb高速化へのモチベーションが高まっている皆さんの参考になれば幸いです。 Netflixまずは、動画ストリ
社内の技術トレンドを大公開！Wantedlyのエンジニアが使ってる技術、注目している技術は？ | Wantedly Engineer Blog
こんにちは。Wantedlyでエンジニアをしている森脇です。 先日とある機会があって、社内のエンジニアにアンケートを行いました。その内容は、この2つです。 仕事中によく検索するキーワードはなんですか？最近気になっている技術・話題はなんですか？その結果を眺めていると、あまり知らない名前が出てきたりして、調べながらまとめてまとめるだけで幅広い分野のトレンドを理解するのに役立ったので、せっかくなのでこのエンジニアブログで公開することにしました。 広い分野のトレンドが知りたい人は、ぜひブックマークしていただければと思います。 話題の粒度がバラバラだったり、自分が知らないところは内容が薄かったりしますが、ご容赦ください。きっと会社による偏りが出てたりすると思うので、面白いと思った人は、あなたの会社でも調べてみてはいかがでしょう？ バックエンドRuby on RailsWantedly Visitのバ
データを見ながらPDCAを回すのは危険？NewsPicks CTOが語る「事業成長のために必要な3つのこと」 | 株式会社ユーザベース
「SPEEDA」「NewsPicks」「entrepedia」などの経済情報サービスを提供するユーザベースグループ（ニューズピックス、ジャパンベンチャーリサーチ）では、経営陣からメンバーにメッセージを伝えるための「みんなの会（Town Hall Meeting=THM）」を隔週で開催しています。 この記事ではユーザベースのカルチャーをお伝えするために、みんなの会の様子を書き起こしてレポートします。今回はNewsPicks CTO 杉浦正明（https://newspicks.com/user/102706）が語る、「事業成長のために必要な3つのこと」です。 みなさん、おはようございます。杉浦です。 「みんなの会」は、経営メンバーがそれぞれ今一番大事だと思っていることを、ユーザベースで働くみんなに伝える会です。今、僕が一番伝えたいことは、「事業の成長のために必要なことは何か」です。 どうすれ
ウェブライター募集！ノオト・宮崎淳氏に聞く、これからの書き手 - a-works株式会社の編集・ライティングの採用 - Wantedly
■背景 1996年生まれ、2019年新卒でa-worksに入社。 小中高は「男の子やしスポーツせなあかん」と思ってそこそこにスポーツをやっていましたが、大学に入って「インドアでええやん」と思い立って以来、インドア野郎です。 インドアライフを送っていた大学時代のとある日、暇を持て余してなんとなくブログを立ち上げ、なんとなく続けてるうちに「まぁそこそこ楽しいししばらくはメディアをやっていくか」と決めました。 もともと文章を書くのは別に好きではなかったですが、サイト運営自体を「SEO攻略&サイト育成ゲーム」だと思えて来てからは楽しく、最近は首くらいまで浸かっています。 現在a-worksで... 【本記事のタイトルは "ウェブライター募集！ノオト・宮崎淳氏に聞く「これからの書き手」_[PR]" でしたが「規定上、PR表記が不適切」とWantedly事務局様より指摘されたため削除しました】 ※ a
チョコレートの新境地に挑む急成長ブランドスタートアップの店長候補を募集！ - 株式会社Baceのその他の採用 - Wantedly
株式会社βace 代表取締役CEO Minimal -Bean to Bar Chocolate- 代表 大学卒業後（株）リンクアンドモチベーションに新卒入社。 在職中に東証一部上場を経験。コンサルタントから、マネジメントまで経験した。 また新規事業立ち上げにも参画し、売上無しの状態から3年間で売上15億円程度のビジネスを立ち上げる。新規事業立上の経験から自らビジネスを運営することの難しさと面白さを知り、チョコレートを豆から製造するというBean to Barという文化に出会たことを機に、世の中に新しい価値を提供する新しいチョコレートの製造物販ビジネスで独立。 私たちβaceは、チョコレートの専門ブランド「Minimal - Bean to Bar Chocolate -」を展開しています。 Minimal - Bean to Bar Chocolate -（ ミニマル –ビーントゥバーチ
配属から1週間、新卒エンジニアに聞きました「AbemaTVってどう？」 | AbemaTV
技術広報担当の植木です。先日の投稿ではAbemaTVで活躍する新卒エンジニア 山中をご紹介いたしましたが、今回は同時期にAbemaTVにジョインした新卒エンジニア8名に集まってもらい、AbemaTVの開発環境について聞いてみました。 サイバーエージェントでの全体の技術研修を終え配属から1週間、彼らは日々AbemaTVで開発する上でどんなことを感じているのでしょうか。 サーバーサイドエンジニア 芝田 将 山本 聖大 iOSエンジニア 横山 祥平 石川 諒 森下 侑亮 Androidエンジニア 仙波 拓 竹田 智 纐纈 雄士 最初の自己紹介では少し緊張していた様子の新卒メンバーでしたが、話を聞いていくうちに次第にリラックスした雰囲気に。 （１）配属直後に即アサイン まずはじめに新卒エンジニアたちが口を揃えて言っていたのは、配属後すぐに責任ある開発を任されていることへの嬉しさと大きなプレッシャー
CFO採用にも成功したジラフ社の最近の採用状況と6つの成功要因 | 株式会社ジラフ
当社は西新宿へのオフィス移転あたりから採用スピードを早めておりましたので、今回は当社の採用状況について説明していきます。以下にまとめます。インターン生やアルバイトなどは除き、社員レベルの採用について記載しています。 ■採用した人と括弧内に採用経路、口説いた期間 2017年3月：ポケラボ創業シリアルアントレプレナー(yenta、1週間)、ポケラボ出身フルスタックエンジニア・CTO(yenta、1週間)、不動産会社出身セールス(Twitter経由で起業相談にのった縁で紹介、2週間) 2017年4月：アルバイトから内定で早稲田大生が新卒入社決定(マイナビバイトで採用したアルバイト、すぐ入社決定)、フロントエンジニア(バルクオムの焼肉会経由、一度仕事をして、1年3か月越しに再度採用)、サーバーサイドエンジニア(社員経由) 2017年5月：外資系戦略ファームのコンサルタント(Twitterで見てコー
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